工伤后隔了半个月才加重去治疗，仍然有可能被认定为工伤，但具体能否认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。同时，该条例也规定了其他可认定为工伤或视同工伤的情形。在工伤认定过程中，关键在于判断伤害是否与工作有直接关联，以及是否在合理的时间范围内因工作原因导致。
延迟治疗对工伤认定的影响
伤害与工作的直接关联性：
- 如果工伤发生后，虽然当时症状不明显或未立即就医，但后续症状加重且经医学证明与初次工伤有直接关联，那么这种情况仍然有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在工作中不慎扭伤腰部，当时可能只是感觉轻微不适，未立即就医。但半个月后，腰部疼痛加剧，经医院诊断为腰椎间盘突出，且与初次扭伤有直接关系。这种情况下，延迟治疗并不影响工伤的认定。
合理时间范围的判断：
- 工伤认定并非要求员工在受伤后立即就医，而是要求员工在合理的时间内因工作原因导致的伤害进行就医并申请工伤认定。
- “合理时间”的判断需结合具体情况，如伤害的性质、严重程度、员工的个人情况等。如果延迟治疗的时间过长，且无法证明伤害与工作有直接关联，那么可能会影响工伤的认定。
医学证明的重要性：
- 在延迟治疗的情况下，医学证明成为关键证据。员工需要提供医院出具的诊断证明、病历记录等，以证明伤害与工作有直接关联，且延迟治疗是由于伤害初期症状不明显或员工个人原因导致的。
实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 无论伤害初期症状是否明显，员工都应尽快就医并保留好相关医疗证据。这有助于后续工伤认定的申请和证明。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在发生工伤事故之日起一定期限内（通常为30日内）向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
- 即使延迟治疗，员工也应在发现伤害与工作有关后尽快申请工伤认定，并提供相关医学证明和证据。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和操作方案。
总结来说，工伤后隔了半个月才加重去治疗，并不意味着无法被认定为工伤。关键在于判断伤害是否与工作有直接关联，以及是否在合理的时间范围内因工作原因导致。如果员工能够提供充分的医学证明和证据，并遵循相关法律规定和程序申请工伤认定，那么仍然有可能获得工伤认定和相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。