结论：若您不想继续参与国企的劳务派遣工作，可以通过与派遣单位及用工单位友好协商、依据合同条款提前通知解除合同、或依据法律规定行使解除权等方式来拒绝继续派遣。以下是对这些方式的详细解释：

1. 友好协商解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以主动与劳务派遣单位进行沟通，表达您不想继续派遣的意愿，并尝试协商解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等。这种方式通常较为平和，有助于维护双方的关系。

2. 依据合同条款提前通知解除：

   • 法律背景：若您与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定了提前通知解除合同的条款，您可以依据该条款提前通知派遣单位解除合同。
   • 操作建议：仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，查找关于合同解除的条款。若合同中有明确规定，您应按照合同约定的时间和方式提前通知派遣单位，并办理相关解除手续。

3. 依据法律规定行使解除权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同。
   • 操作建议：若您认为劳务派遣单位存在上述违法行为，您可以收集相关证据，并书面通知派遣单位解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权解除合同，还有权要求派遣单位支付经济补偿。

可能面临的法律后果及建议：

• 若您未经协商或未依据合同条款、法律规定擅自解除劳动合同，可能会面临违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。因此，在拒绝继续派遣前，建议您务必了解清楚相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。
• 若您与劳务派遣单位在解除合同过程中产生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决争议。

进一步思考：

• 在拒绝继续派遣前，您还应考虑自己的职业规划和未来发展，确保这一决定不会对您的职业生涯造成不利影响。
• 若您对劳务派遣制度或相关法律法规存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更全面、准确的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。