目前并没有哪条法律明确规定抑郁症患者不能出门上班。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 抑郁症与劳动能力：

   • 抑郁症是一种心理疾病，其严重程度因人而异。轻度的抑郁症可能并不影响患者的劳动能力，他们仍然能够正常工作。
   • 重度的抑郁症可能导致患者无法集中注意力、缺乏动力、情绪低落等，从而影响其工作表现。但即便如此，这并不意味着患者“不能”出门上班，而是可能“不适合”或“难以胜任”某些工作。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些条款没有直接提及抑郁症，但它们确立了劳动者平等就业的基本原则。
   • 如果抑郁症患者的病情严重到无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么他们可能有权享受相应的工伤保险待遇或病假待遇。但这并不等同于“不能出门上班”的法律禁止。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并关注劳动者的身心健康。如果劳动者因抑郁症等心理疾病需要休息或治疗，用人单位应当给予理解和支持，并按照相关规定处理。
   • 用人单位不得因劳动者患有抑郁症等心理疾病而歧视或解雇他们，除非该疾病确实影响了劳动者的劳动能力且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来克服。

4. 实际建议：

   • 如果抑郁症患者感到自己无法胜任当前工作，建议首先与用人单位沟通，寻求合理的调整或支持。
   • 如果病情严重，建议及时就医并遵循医生的建议进行治疗和休息。
   • 在整个过程中，患者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并维护自己的合法权益。

总结来说，法律并没有明确规定抑郁症患者不能出门上班。抑郁症患者的就业权利应受到保护，用人单位应提供必要的支持和理解。如果抑郁症患者遇到就业方面的困难或问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。