员工因家属重病要求停薪留职，这一行为本身在现行劳动法律法规中并没有直接的法律依据，因此不能简单地说它是合法的或非法的，需要分情况讨论。
一、停薪留职的法律依据与现状
停薪留职这一概念，在过去的计划经济时代较为常见，但随着我国劳动法律法规的不断完善，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的实施，停薪留职这一做法已经逐渐淡出法律视野。现行法律并未明确规定员工可以因家属重病等原因要求停薪留职。
二、员工因家属重病可能享有的权益
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要针对员工本人患病或非因工负伤，并不直接适用于员工家属重病的情况。
事假：
- 员工因家属重病需要照顾，可以向用人单位申请事假。事假的批准与否以及事假期间的工资支付，通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 用人单位有权根据生产经营需要和员工的具体情况，决定是否批准事假以及事假的期限。
其他福利或照顾：
- 一些用人单位可能出于人文关怀，为员工提供额外的福利或照顾，如允许员工在一定期限内无薪休假以照顾家属等。但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
三、建议与操作
与用人单位协商：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，说明家属重病的情况，并请求用人单位给予一定的理解和支持。
- 双方可以协商确定一个合理的休假方案，如事假、无薪休假等，并明确休假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项。
了解用人单位规章制度：
- 员工应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于事假、休假等方面的规定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于员工因家属重病可以享受特殊休假的规定，员工可以依据这些规定提出申请。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工与用人单位在休假问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝给予员工合理的休假安排，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，员工因家属重病要求停薪留职并没有直接的法律依据，但员工可以通过与用人单位协商、了解规章制度、寻求法律援助等方式来争取合理的休假安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。