员工主动要求停薪留职的合法性需分情况讨论，总体而言需以企业批准为前提，且需符合现行法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动要求停薪留职的合法性前提
员工申请，企业批准
根据现行劳动法律体系，停薪留职需以员工个人申请为起点，经企业批准后方可实施。这一流程体现了双方协商一致的原则，确保员工的权益不受侵害。若企业未经员工申请或未予批准，单方面要求员工停薪留职，则属于违法行为。
劳动关系存续
停薪留职期间，员工与企业之间的劳动关系依然存续。这意味着企业需继续为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，员工也需遵守企业的规章制度。若企业以此为由规避法律责任，如不缴纳社保、公积金等，则构成违法。
二、员工主动要求停薪留职的合法情形
双方协商一致
若员工因个人原因（如进修、创业等）主动提出停薪留职申请，并与企业就停薪留职的期限、社保公积金缴纳、双方权利义务等事项达成一致意见，签订书面协议，则该安排合法有效。这种情况下，员工的权益得到了保障，企业的经营自主权也得到了尊重。
符合企业内部规章制度
若企业有完善且合理的规章制度，明确规定了停薪留职的具体条件和程序，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工在符合条件的情况下主动提出停薪留职申请，并得到企业的批准，则该安排也具有一定的合法性基础。但需注意，该规章制度不能与现行法律法规相冲突。
三、员工主动要求停薪留职的非法情形及后果
企业未经批准强制要求
若企业未经员工申请或未予批准，单方面要求员工停薪留职，则属于违法行为。这种行为侵害了员工获得劳动报酬的权利和继续履行劳动合同的权益。员工有权拒绝企业的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
企业规避法律责任
若企业以停薪留职为名，实际上是为了裁员或逃避支付经济补偿等法律责任，则构成违法。这种行为违反了劳动法律法规的基本原则和精神，员工可以通过法律途径追究企业的责任。
影响员工基本权益
停薪留职期间，若企业不按照法律规定为员工缴纳社保公积金等，导致员工的社会保险、住房公积金权益受损，则该停薪留职安排同样违法。员工有权要求企业补缴相关费用，并可以向相关部门投诉或申请法律援助。
四、员工应对措施及建议
了解法律规定
员工在主动提出停薪留职申请前，应充分了解现行劳动法律法规的规定，确保自己的申请符合法律要求。
与企业协商
员工应与企业就停薪留职的相关事项进行充分协商，确保双方的权利义务得到明确约定。协商过程中，员工可以要求企业提供书面协议，以保障自己的权益。
保留证据
员工在停薪留职期间，应保留好与企业的沟通记录、书面协议等证据，以备不时之需。若发生争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助
若员工在停薪留职过程中遇到困难或需要帮助，可以寻求专业律师的法律援助和支持。律师将为员工提供专业的法律意见和维权策略。
总结来看，员工主动要求停薪留职的合法性取决于双方是否协商一致、是否符合企业内部规章制度以及是否违反现行法律规定。员工在提出停薪留职申请前，应充分了解法律规定和企业制度，确保自己的权益得到保障。若遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。