您好，关于您提到的“公司是否忌讳人流请假”的问题，我可以明确地告诉您，公司不应该忌讳女职工因人流而请假，并且根据相关法律法规，女职工在因怀孕流产需要请假时，是享有相应的劳动保护权益的。

首先，根据《中华人民共和国国务院令 女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定（如《安徽省女职工劳动保护特别规定》），女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工因生理特点造成的特殊困难所给予的保护措施，旨在保障女职工的身心健康。

其次，这些规定也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或聘用合同。这意味着，女职工在因人流需要请假时，公司不仅不能忌讳或拒绝，还应该按照法律法规的规定，给予女职工相应的产假和待遇。

最后，我想强调的是，女职工的劳动保护权益是受到法律严格保护的。如果公司在女职工因人流请假的问题上存在不当行为，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

因此，您可以放心地按照法律法规的规定，向公司提出因人流需要请假的申请，并享受相应的产假和待遇。如果公司对此有任何疑问或不当处理，您可以及时咨询相关部门或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。