核心结论：此类事故的责任划分需结合事故原因、各方过错程度及法律关系综合判定，可能涉及驾驶员责任、雇主责任、第三方责任等，具体需通过事故认定书和法律分析确定。以下是分情况说明：

1. 驾驶员责任

• 过错认定：若事故因驾驶员操作不当（如超速、超载、酒驾、疲劳驾驶等）导致，驾驶员可能承担主要或全部责任。
• 法律后果：驾驶员死亡后，其遗产可能需用于赔偿他人损失（如雇主或第三方财产损失），但雇主自身受伤的赔偿通常不直接从驾驶员遗产中扣除，除非雇主能证明驾驶员存在重大过失且需承担侵权责任。

2. 雇主责任

• 选任过错：若雇主明知驾驶员无资质（如无驾驶证、农用车未年检）或车辆存在安全隐患仍雇佣，雇主可能因选任过失承担部分责任。
• 劳务关系：若双方为劳务关系（如口头约定拉货），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任。例如，雇主未提供安全车辆或强制超载，可能需承担一定比例赔偿。
• 劳动关系：若为劳动关系，雇主需按《工伤保险条例》赔偿，但农用车运输通常不构成典型劳动关系，需结合具体证据判断。

3. 第三方责任

• 道路缺陷：若事故因道路设计、施工缺陷导致，可追究道路管理者或施工方责任。
• 车辆故障：若车辆存在质量问题（如刹车失灵），可追究生产商或销售商责任。

4. 保险理赔

• 交强险/商业险：若农用车投保了交强险或商业三者险，保险公司可能在保额内赔偿第三方损失，但驾驶员自身死亡或雇主受伤通常不属于三者险赔偿范围。
• 雇主责任险：若雇主投保了相关保险，可按合同约定申请理赔。

行动建议

1. 立即报警并保存证据：要求交警出具事故认定书，明确责任比例。
2. 收集证据：包括雇佣协议、付款记录、车辆资质、驾驶员资质、现场照片等。
3. 法律分析：结合事故认定书和证据，判断各方过错及法律关系。
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿，或通过法院起诉主张权利。

提示：此类案件涉及法律关系复杂，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或权利受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。