核心结论：公司造假账且将员工名字弄丢，这涉及多个法律问题，员工可从维护自身权益角度采取以下措施。

1. 从劳动权益保障角度
   • 收集证据：员工首先要尽可能收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续主张自身权益至关重要，因为公司造假账可能试图掩盖真实的用工情况和工资支付情况，而员工手中的这些证据可以形成完整的证据链，证明自己的工作经历和应得权益。
   • 与公司协商：在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。向公司说明其造假账以及弄丢员工名字的行为是违法的，要求公司纠正错误，如实记录员工的劳动信息和工资情况，并按照法律规定支付相应的工资、加班费等劳动报酬。如果公司存在少报、漏报员工工资导致员工社保缴费基数不实等情况，还应要求公司补缴社保。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为和财务情况进行调查，一旦查实公司存在造假账、侵犯员工劳动权益等违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。同时，劳动监察部门的调查结果也可以作为员工后续维权的重要证据。
   • 申请劳动仲裁：若通过投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并提交前面收集的证据来支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
2. 从税务法律风险角度
   • 了解税务情况：公司造假账可能会涉及税务问题，员工可以了解公司是否存在利用造假账来逃避税务的情况，以及这种行为是否对自己产生了影响。例如，公司可能通过造假账少报员工工资，从而减少公司应缴纳的企业所得税和个人所得税的代扣代缴义务，这可能会影响到员工个人的纳税记录和信用。
   • 配合税务调查：如果税务机关对公司进行税务调查，员工应积极配合，如实提供自己所知道的情况和相关证据。这有助于税务机关查清事实，依法处理公司的违法行为，同时也可能避免员工因公司的税务问题而受到不必要的牵连。
   • 维护自身税务权益：如果发现公司的造假账行为导致自己的纳税记录出现异常，员工可以向税务机关说明情况，要求税务机关进行核实和纠正。同时，员工也可以咨询专业的税务人员，了解如何维护自己的税务权益，确保自己的纳税情况合法合规。
3. 从刑事法律风险角度
   • 判断是否构成犯罪：公司造假账的行为如果情节严重，可能构成犯罪，如虚开增值税专用发票罪、逃税罪等。员工需要了解公司的造假账行为是否达到了刑事犯罪的标准，这可以通过咨询专业律师或关注相关司法案例来判断。
   • 保护自身安全：如果发现公司的造假账行为可能涉及刑事犯罪，员工要注意保护自身安全，避免因揭露公司违法行为而遭到报复。同时，员工可以考虑向公安机关报案，提供相关线索和证据，协助公安机关打击犯罪行为。在报案过程中，员工要如实陈述自己所知道的情况，配合公安机关的调查工作。

总之，公司造假账且将员工名字弄丢是一种严重的违法行为，员工要积极采取措施维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。