针对您提出的“公司弄丢员工档案怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要事项，我将从法律责任、解决途径和预防措施三个方面为您详细解答。
一、法律责任
根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位或个人如果丢失属于国家所有的档案，将由县级以上档案主管部门或有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。虽然该法律条文主要针对的是国家所有档案，但员工的人事档案同样具有极高的重要性，它记录了员工的个人履历、奖励、处分等关键信息，对员工未来的职业发展有着不可忽视的影响。因此，公司丢失员工档案，实际上也构成了对员工权益的侵害，应当承担相应的法律责任。
二、解决途径
与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快找回或补办您的档案。在协商过程中，您可以明确表达档案对您的重要性，以及丢失档案可能给您带来的损失和不便。
申请劳动仲裁： 如果公司拒绝补办或无法找回档案，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。这意味着，您有权通过法律途径要求公司补办档案。
提起民事诉讼： 在劳动仲裁后，如果公司仍然拒绝履行补办档案的义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，保存档案的企事业单位丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。因此，您有权要求公司补办档案并赔偿由此给您造成的经济损失。
三、预防措施
定期备份档案： 作为员工，您可以定期要求公司备份您的档案，或者自己保留一份档案的复印件或电子版，以备不时之需。
关注档案动态： 在离职或调动工作时，及时关注您的档案是否被正确转移和保存。如果发现档案丢失或异常，应立即与公司沟通并寻求解决方案。
了解相关法律法规： 了解与档案相关的法律法规和政策，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案并维护自己的合法权益。
综上所述，公司丢失员工档案是一个严重的问题，但您有权通过协商、劳动仲裁和民事诉讼等途径来维护自己的权益。同时，作为员工，您也应该采取预防措施来降低档案丢失的风险。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。