针对你提出的关于传媒公司合同的问题，首先明确我的结论：合同中约定保底6000元且无业绩要求，但又要求交纳300元苹果手机押金，这一做法可能涉及不合法的押金收取。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同保底条款的合法性：

   • 合同中约定保底6000元且无业绩要求，这是双方对劳动报酬的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，那么这一条款就是合法的。

2. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，传媒公司要求交纳300元苹果手机押金，很可能违反了这一规定。
   • 即使合同中有关于押金的条款，如果这一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。

3. 押金可能带来的风险：

   • 押金收取后，如果传媒公司未按照约定退还，或者无故克扣押金，劳动者将面临维权难题。
   • 押金的存在也可能成为传媒公司不当控制劳动者的一种手段，影响劳动者的合法权益。

4. 建议：

   • 如果你已经签订了这份合同并交纳了押金，建议你尽快与传媒公司沟通，要求退还押金。如果公司拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果你尚未签订这份合同，建议你谨慎考虑是否要接受这样的条款。如果可能的话，可以与传媒公司协商删除押金条款，或者确保押金条款的合法性和合理性。

综上所述，传媒公司在合同中约定保底6000元且无业绩要求的同时，要求交纳300元苹果手机押金，这一做法可能涉及不合法的押金收取。建议你根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。