针对您提出的“传媒公司如果签的合作协议要求退还保底辞职这个犯不犯法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“合作协议”的具体内容，二是“保底”的定义与性质，三是“辞职”的法律后果，以及这些要素之间如何相互关联并影响法律判断。
结论前置：传媒公司在合作协议中要求退还保底作为辞职的条件，是否犯法需根据协议的具体内容、保底的性质以及相关法律法规来综合判断。若协议内容违反法律法规或显失公平，则可能构成违法。
分析说明：
合作协议的性质与内容：
- 合作协议是双方自愿达成的约定，应遵守《民法典》中关于合同的相关规定。
- 协议内容应明确、合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
保底的性质：
- “保底”通常指的是一种最低保障或承诺，可能涉及薪资、奖金、福利等。
- 若保底作为劳动合同的一部分，且符合劳动法规定，则员工享有该保底权益。
- 若保底作为合作协议中的特殊条款，需审视其是否合法、合理。
辞职的法律后果：
- 辞职是员工依法享有的权利，但需遵守劳动合同及公司规章制度中的相关规定。
- 辞职通常不涉及退还已获得的薪资或福利，除非有特别约定且该约定合法。
综合判断：
- 若合作协议中的保底条款违反劳动法规定，如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等，则该条款无效，公司要求退还保底违法。
- 若保底条款合法，但辞职退还保底的约定显失公平或违反法律规定（如侵犯员工合法权益），则该约定同样违法。
- 若合作协议及保底条款均合法，且辞职退还保底的约定也是双方真实意思表示且不违反法律，则该约定有效，公司要求退还保底不违法。
建议：
- 在签订合作协议前，应仔细审查协议内容，特别是涉及保底、辞职等关键条款，确保合法、合理。
- 如遇公司要求退还保底作为辞职条件的情况，应咨询专业律师（如我）以判断该要求的合法性，并据此作出决策。
- 若认为公司行为违法，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。