离职员工交接工作期间是否算出勤，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了离职员工在交接工作期间应视为正常出勤，并享受相应的工资待遇。这是为了确保离职员工能够顺利、完整地完成工作交接，保障公司业务的连续性和稳定性。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，那么离职员工在交接工作期间自然应算作出勤，公司应按照正常出勤的标准支付工资。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职员工在交接工作期间应算作出勤，并规定了相应的工资待遇，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但双方在实际操作中已经形成了惯例，即离职员工在交接工作期间算作出勤，那么也可以视为双方对此有了默认的约定。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定离职员工交接工作期间是否算作出勤。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果离职员工在交接工作期间实际上提供了劳动（如整理文件、交接工作事项等），且这些劳动是公司业务所必需的，那么公司应当支付相应的工资报酬。从这一角度来看，可以认为离职员工在交接工作期间算作出勤。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了明确离职员工交接工作期间的出勤和工资待遇问题，建议在规章制度或劳动合同中对此进行明确约定。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以保障公司的合法权益。
   • 对于离职员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定交接工作期间的出勤和工资待遇问题，可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职员工交接工作期间是否算出勤，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。