老师未批改完作业与工资发放之间没有直接的法律关联，工资是否发放主要取决于劳动合同的约定以及实际工作情况。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 工资发放通常依据劳动合同中的约定进行。如果劳动合同中明确规定了工资的发放条件、时间和方式，且老师未批改完作业并不构成违反劳动合同约定的情形，那么工资应当按照约定正常发放。
- 例如，劳动合同中可能规定，工资按月发放，与是否批改完作业无关。在这种情况下，即使老师未批改完作业，工资也应按时发放。
实际工作情况：
- 如果老师的工作职责中明确包含了批改作业的任务，且未批改完作业是由于老师自身原因（如拖延、疏忽等）导致的，这可能影响老师的绩效考核或奖金发放，但通常不会直接影响基本工资的发放。
- 然而，如果未批改完作业是由于学校或教育机构的原因（如作业量过大、时间安排不合理等），且这导致了老师无法完成正常的工作任务，那么老师有权要求学校或教育机构按照劳动合同约定支付工资。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如老师因未批改完作业而严重违反了学校或教育机构的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，学校或教育机构可能根据规章制度对老师进行处罚，包括扣减工资。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不能随意扣减工资。
法律建议：
- 如果老师担心工资发放问题，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解工资发放的具体约定。
- 如果认为学校或教育机构的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与学校或教育机构进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校或教育机构无正当理由扣减老师工资，可能面临劳动监察部门的处罚和老师的法律诉讼。
- 老师如果因未批改完作业而违反了学校或教育机构的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，可能面临相应的处罚，但处罚应当合理且符合法律法规的规定。
总之，老师未批改完作业并不直接决定工资是否发放。工资发放主要依据劳动合同的约定和实际工作情况。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。