在处理工亡申请并确认劳动关系主体时，这是一个涉及法律程序与证据收集的细致过程。以下是我为您详细梳理的步骤与要点，希望能为您提供清晰的指导：
一、明确申请人资格
在劳动者不幸工亡后，其近亲属（依据《民法典》的继承顺序，通常包括配偶、父母、子女等）或工会组织有权代为提出申请，以确认劳动关系。若继承人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则需由其法定代理人代为参与整个确认过程。
二、准备必要文件与证据
- 申请人死亡证明：这是确认劳动者已故的法定文件，是后续所有程序的基础。
- 亲属关系证明：如户口本、出生证明、结婚证等，用以证明申请人与工亡劳动者之间的亲属关系，从而确立申请人的资格。
- 劳动关系证据：这是确认劳动关系的关键，包括但不限于：
- 书面劳动合同：最直接、最有效的证据。
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明工资支付情况。
- 工作证、服务证等证件：能证明员工身份。
- 考勤记录：能证明工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：虽然需要证人出庭作证并接受质证，但也是有力的证据之一。
三、选择确认劳动关系的方式
协商：
- 继承人或法定代理人可首先尝试与用人单位沟通，要求其配合确认劳动关系。用人单位可能出于信誉和法律风险的考虑，愿意主动出具相关证明。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、亲属关系证明、初步证据等材料，提出仲裁申请。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况，作出裁决。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提起诉讼。
- 法院将全面审理案件，遵循证据规则和法律适用原则，作出最终判决。
四、综合审查要素
在确认劳动关系的过程中，仲裁庭或法院会综合审查以下要素：
- 双方主体资格：确认用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格。
- 劳动管理及报酬支付情况：查看劳动者是否受用人单位管理，报酬支付是否符合规定。
- 从属性特征：判断劳动者是否在经济和人身方面依赖于用人单位。
- 工作性质与条件：分析工作性质是否日常，劳动工具和原材料是否由用人单位提供等。
五、寻求专业法律协助
由于确认劳动关系的过程涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在实际操作中寻求专业法律人士的协助。他们能为您提供更具体、更专业的指导，确保您的权益得到妥善处理。
综上所述，确认已死亡申请人的劳动关系是一个需要综合考虑多方面因素、证据以及相关法律法规规定的复杂过程。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。