实习生未到单位实习却要求盖章，这一行为对单位和实习生双方都存在一定的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

对单位的风险

1. 法律风险：

   • 虚假证明风险：如果单位在未核实实习生实际实习情况的情况下就为其盖章，可能构成提供虚假证明文件。一旦被发现，单位可能面临行政处罚，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如伪造公文、证件等）。
   • 劳动纠纷风险：若实习生后续以该实习证明为依据主张与单位存在劳动关系，并要求单位支付工资、社保等福利待遇，单位可能因无法证明实习生未实际实习而陷入劳动纠纷，面临不必要的法律诉讼和经济损失。

2. 声誉风险：

   • 单位出具虚假实习证明的行为一旦曝光，将严重影响其声誉和形象，可能导致潜在客户或合作伙伴的信任度降低，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。

对实习生的风险

1. 诚信风险：

   • 实习生通过不正当手段获取实习证明，违背了诚信原则。这种行为一旦被发现，将对其个人声誉和职业发展造成严重影响，可能导致未来求职时受到质疑或拒绝。

2. 法律风险：

   • 如果实习生利用虚假实习证明进行欺诈活动（如骗取奖学金、助学金等），一旦被发现，将面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能涉及刑事犯罪。

3. 技能缺失风险：

   • 实习生未实际参与实习，将错过提升专业技能和实践经验的机会。这对其未来的职业发展将产生不利影响，可能导致其在求职市场上竞争力下降。

建议与措施

1. 对单位的建议：

   • 严格审核实习情况：在为实习生盖章前，单位应严格审核其实习情况，包括实习时间、实习内容、实习表现等，确保实习证明的真实性和准确性。
   • 建立实习档案：单位可以建立实习生档案，记录其实习期间的各项表现和评价，以便在需要时提供证明。
   • 加强法律意识：单位应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因无知而触犯法律。

2. 对实习生的建议：

   • 诚信实习：实习生应诚信参与实习，通过实际工作提升自己的专业技能和实践经验。
   • 珍惜实习机会：实习是连接校园与职场的桥梁，实习生应珍惜这一机会，努力学习和成长。
   • 遵守法律法规：实习生应遵守国家法律法规和单位规章制度，不参与任何违法违规活动。

总之，实习生未到单位实习却要求盖章的行为对双方都存在风险。单位应严格审核实习情况，加强法律意识；实习生应诚信实习，珍惜机会，遵守法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。