关于单位给实习生盖章是否有影响的问题，这主要取决于盖章的具体情境和目的。一般来说，如果盖章是出于合法、合规的目的，比如为实习生提供实习证明、评价其实习表现等，那么这是完全正常的，不会对单位或实习生产生任何负面影响。

然而，如果盖章行为涉及到伪造、变造或者冒用公章，那么就会带来严重的法律后果。公章是单位的重要凭证，具有严谨性和唯一性，不得私刻印章或随意冒用。伪造公章不仅违反了法律法规，还可能对单位的声誉和利益造成损害，同时也会对实习生的个人前途产生极大的负面影响。

具体来说，如果实习生为了个人目的，如提前结束实习、获取不实的实习评价等，而伪造或冒用单位公章，一旦被发现，将可能面临法律处罚，包括但不限于行政拘留、罚款等。此外，这种行为还可能影响实习生的个人信用记录，对其未来的就业、升学等产生不良影响。

因此，我建议单位在给实习生盖章时，一定要确保盖章行为的合法性和合规性。同时，实习生也应该树立正确的就业观和择业观，通过自身努力获得真实的实习经验和评价，而不是采取不正当手段来获取不实的证明或评价。

总之，单位给实习生盖章本身并没有问题，但关键是要确保盖章行为的合法性和合规性。双方都应该遵守相关法律法规和道德规范，共同维护一个诚信、公正的就业环境。