关于已婚后一直没请过探亲假，时间是否可以延长的问题，结论是：探亲假的时长通常由法律法规或单位规章制度明确规定，一般不能因个人未使用而自动延长，但具体能否延长需结合单位规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 探亲假的基本规定

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期一般每年给假一次，假期为30天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。
   • 这些规定明确了探亲假的基本时长和享受条件，但并未提及如果职工未使用探亲假，假期是否可以延长。

2. 探亲假的时效性

   • 探亲假通常具有时效性，即应在规定的年度内或两年内使用完毕。如果未使用，一般视为自动放弃，不会累积到下一年度或后续年度。

二、单位规章制度层面

1. 单位的具体规定

   • 除了法律法规外，单位可能根据自身情况制定了更为详细的探亲假规章制度。这些规定可能包括探亲假的申请流程、使用条件、是否可以延长等。
   • 因此，要判断探亲假是否可以延长，首先需要查阅所在单位的规章制度。

2. 与单位的协商

   • 如果单位规章制度中未明确规定探亲假是否可以延长，或者规定较为模糊，你可以尝试与单位进行协商。
   • 在协商过程中，你可以说明自己的实际情况和需求，如因工作原因未能及时使用探亲假等，看单位是否愿意给予一定的灵活性。

三、实际操作建议

1. 及时了解单位规定

   • 首先，建议你及时查阅所在单位的探亲假规章制度，了解探亲假的具体时长、使用条件以及是否可以延长等规定。

2. 与单位沟通协商

   • 如果单位规章制度中未明确规定或规定较为模糊，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 在协商过程中，保持理性、客观的态度，说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。

3. 关注法律法规变化

   • 法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整。因此，建议你关注相关法律法规的更新动态，以便及时了解探亲假政策的最新变化。

最后需要提醒的是，探亲假是职工的一项重要福利，但具体能否延长需结合单位规定及实际情况判断。如果你在探亲假的使用或延长方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。