核心结论：公司倒闭老板跑路，员工“五险”的赔偿及后续处理需分情况讨论，主要涉及社保缴纳的补救、经济补偿以及可能的社保待遇损失赔偿，具体如下：

1. 社保缴纳的补救措施
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司倒闭后，若老板跑路导致社保断缴，员工可采取以下步骤：

   • 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。社保部门可依法对公司进行行政处罚，并强制划拨其资产（如有）用于补缴。
     
   • 申请社保转移或续缴：若公司已无资产可执行，员工可凭离职证明（如公司注销证明、劳动仲裁裁决书等）办理社保关系转移，将个人账户部分转至新单位或灵活就业账户，继续缴纳社保。
     

2. 经济补偿的索赔途径
   公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形，员工有权依据第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若老板跑路导致公司无法支付，员工可通过以下方式维权：

   • 申请劳动仲裁：向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金及补缴社保。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行公司资产（如设备、账户余额等）。
     
   • 参与公司破产清算：若公司进入破产程序，员工需在法院公告的债权申报期限内申报债权（包括工资、经济补偿金、社保欠费等），按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿（职工债权优先于普通债权）。
     

3. 社保待遇损失的赔偿
   若因公司欠缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取、养老金计算减少等损失，员工可另行主张赔偿：

   • 医保待遇损失：若断缴期间发生医疗费用，可要求公司赔偿实际支出（需证明费用与断缴的因果关系）。
     
   • 失业金损失：若符合领取条件但因公司未缴纳失业保险而无法领取，可要求公司赔偿失业金损失（按当地标准计算）。
     
   • 养老金损失：若因欠缴导致养老金减少，需在退休后通过法律途径主张差额赔偿（需专业机构评估损失金额）。
     

风险提示：若公司无任何资产可供执行，员工可能面临无法全额受偿的风险。建议尽快通过法律程序确认债权，并在破产清算中积极申报，以提高受偿概率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。