遇到工资拖欠且老板跑路的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，务必保留能证明劳动关系及工资数额的关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。这些证据是后续维权的基础。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付拖欠工资，并依法给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

4. 向法院申请强制执行：

   • 若仲裁后老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。通过法律强制手段，要求老板履行支付义务，以保障自身合法权益。

5. 考虑刑事手段：

   • 若老板恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，借助刑事手段追讨薪资。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规行事。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。我专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域，有任何问题都可以直接向我咨询。