结论：在一个单位工作十二年没有法定年休假，您可以以此为由辞职并主张经济补偿，但需满足一定条件。

法律背景与建议：

1. 年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。
   • 您在单位已经工作了十二年，依法应享受每年10天的带薪年休假。

2. 辞职与经济补偿：

   • 如果单位未安排您享受年休假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，这构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在此情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未提供劳动条件（如未安排年休假）为由，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集证据证明单位未安排您享受年休假，如考勤记录、工作安排等。同时，保留好您的劳动合同、工资单等文件，以证明您的工作年限和工资水平。
   • 与单位协商：在提出辞职前，您可以先与单位进行协商，要求单位安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 提出辞职并主张经济补偿：如果协商无果，您可以向单位提出辞职，并明确说明辞职原因是单位未安排年休假且未支付相应报酬。同时，您可以向单位主张经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够成功证明单位未安排年休假且未支付相应报酬，那么您有权获得经济补偿。
• 如果单位能够证明已经安排了您享受年休假或者已经支付了未休年休假工资报酬，那么您可能无法获得经济补偿。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。