核心结论：请事假不扣工资的情况下，一般不存在因请假导致的“误工费”损失，因此通常无法直接主张误工费。但如果因请假导致其他与工作相关的实际损失（如额外支出、合同违约赔偿等），可依据具体情况主张赔偿。以下分情况详细说明：

1. 请事假不扣工资的本质

• 根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间用人单位有权不支付工资（除非合同或规章制度另有约定）。若单位明确“请事假不扣工资”，属于单位自愿给予的福利，此时员工的收入未因请假减少，不存在“误工”导致的收入损失，因此无法直接主张误工费。
• 例外情形：若请假导致员工需承担额外费用（如因紧急请假委托他人处理工作产生的合理费用），可主张该部分实际损失，但需与误工费区分（误工费通常指收入减少的补偿）。

2. 若因请假导致第三方损失，能否主张赔偿？

• 场景示例：员工因请假未能履行与第三方的合同（如兼职、租赁合同等），导致需向第三方支付违约金或赔偿金。
• 处理原则：
  1. 合同相对性：员工需先向第三方承担赔偿责任后，可依据与用人单位的劳动关系，主张用人单位承担部分或全部责任（如用人单位未提前安排工作交接、强制要求请假等）。
  2. 过错划分：若损失完全因员工个人原因导致（如未提前沟通、随意请假），用人单位可能无需承担责任；若用人单位存在过错（如未批准合理请假申请导致违约），则需根据过错比例分担损失。

3. 若单位违法扣减工资，如何维权？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若单位未足额支付劳动报酬（包括违法扣减事假工资），员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：保存工资条、请假记录、单位规章制度等证明单位违法扣减工资的证据。
  2. 协商或投诉：先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  3. 主张权益：在仲裁或诉讼中，可要求单位补发工资、支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 建议与注意事项

• 明确单位制度：请假前确认单位规章制度或劳动合同中关于事假工资的规定，避免误解。
• 保留证据：所有与请假、工资相关的沟通记录（如邮件、聊天记录）需留存，以备维权时使用。
• 区分损失类型：误工费通常适用于人身损害案件（如交通事故导致无法工作），劳动关系中的收入损失一般通过工资主张，而非误工费。

总结：请事假不扣工资时，误工费主张缺乏法律依据，但若因请假导致其他实际损失，可结合具体场景主张赔偿。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。