单位降低年收入是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定年收入，且单位无正当理由单方面降低：

   • 违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行。单位无正当理由单方面降低员工的年收入，属于违反劳动合同约定的行为，是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资，如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 如果劳动合同中没有明确约定年收入，但单位通过规章制度或集体合同等方式规定了年收入标准，且单位无正当理由单方面降低：

   • 违法性：虽然劳动合同中没有直接约定年收入，但如果单位通过规章制度或集体合同等方式规定了年收入标准，并且这些规章制度或集体合同已经向员工公示或告知，那么它们也具有法律约束力。单位无正当理由单方面降低年收入，同样属于违法行为。
   • 法律后果：与第一种情况类似，员工有权要求单位按照原规定的年收入标准支付工资，并可以通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 如果单位因经营困难、市场变化等合理原因需要降低年收入，且与员工协商一致：

   • 合法性：在符合法律法规的前提下，如果单位因经营困难、市场变化等合理原因需要降低年收入，并且与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么这种降低年收入的行为是合法的。
   • 注意事项：即使在这种情况下，单位也需要确保降低后的年收入不低于当地的最低工资标准，并且需要按照法律法规的规定支付经济补偿（如果适用）。

4. 如果单位以非法目的（如逃避税收、克扣工资等）降低年收入：

   • 违法性：如果单位降低年收入是为了非法目的，如逃避税收、克扣工资等，那么这种行为不仅违反了劳动合同的约定，还违反了相关的法律法规，是严重的违法行为。
   • 法律后果：员工不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可以向相关部门举报单位的违法行为，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您发现单位无正当理由降低了您的年收入，首先应当与单位进行沟通，了解降低的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结：单位降低年收入是否违法，取决于降低的原因、依据以及是否与员工协商一致。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。