关于学生分配表是否能作为工龄证明的问题，这通常取决于具体的情境和相关部门的要求。一般来说，学生分配表本身并不直接等同于工龄证明，因为它主要记录的是学生的分配去向，而非工作经历或工龄的累积。

工龄的认定通常需要依据正式的工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作档案等更为直接和具体的证据。这些材料能够清晰地反映出一个人的工作起始时间、工作单位、工作岗位以及工作期间的薪资和社保缴纳情况，从而作为工龄认定的有力依据。

然而，在某些特殊情况下，如果学生分配表能够与其他相关证据（如工作单位的证明、同事的证言等）相互印证，形成完整的证据链，那么它也有可能在一定程度上辅助证明工龄。但这并不是普遍情况，且需要具体问题具体分析。

以您提供的参考信息为例，广东省档案馆在解决群众工龄认证难题时，主要依据的是档案中的工资表、花名册等直接反映工作经历的材料，而非学生分配表。这些材料因为具有更强的直接性和证明力，所以被社保局等部门所认可。

因此，如果您需要证明工龄，建议您首先收集和整理与工作经历直接相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。如果确实缺乏这些直接证据，您可以尝试联系原工作单位或相关部门，看是否能够获取到其他辅助证明材料。同时，您也可以咨询当地社保局或劳动部门，了解他们对于工龄认定的具体要求和流程，以便更有针对性地准备相关材料。