若发现档案造假导致退休被延长，可采取以下措施：

1. 立即核实档案造假情况
   首先，需要明确档案中具体哪些内容被篡改或伪造，例如出生日期、工龄记录、职务任免等关键信息。这些信息直接影响退休年龄和养老金计算。建议通过合法途径（如向原工作单位、档案管理部门或社保机构）申请查阅档案副本，并留存相关证据。

2. 向相关部门提出异议并申请更正
   根据《档案法》和《企业职工档案管理工作规定》，档案内容必须真实、完整。若发现造假，可向以下机构提出书面异议：

   • 原工作单位：要求单位核查档案并出具更正证明；
     
   • 档案管理部门（如人社局、档案馆）：提交证据申请档案修正；
     
   • 社保机构：说明情况并申请重新核算退休年龄和养老金。
     若单位或部门拒绝更正，可进一步通过行政复议或诉讼途径解决。

3. 追究造假责任方的法律责任

   • 行政责任：若造假涉及单位或个人违规操作，可向劳动监察部门举报，要求对责任方进行处罚；
     
   • 刑事责任：若造假行为涉嫌伪造国家机关公文、证件罪（如伪造出生证明、工龄证明），可向公安机关报案，依法追究刑事责任；
     
   • 民事赔偿：若因档案造假导致经济损失（如延迟退休的养老金损失），可要求责任方赔偿。

4. 关注退休手续的合法性
   在档案更正前，社保机构可能依据现有档案办理退休手续。若已按错误档案退休，可申请撤销原退休决定并重新办理；若未办理，可暂缓申请并等待档案修正后处理。

注意事项：

• 档案造假可能涉及多方责任，需全面收集证据（如证人证言、原始记录等）；
  
• 法律程序可能较长，建议同步与社保机构沟通，说明情况并争取临时解决方案；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。