拖欠工资一次性付清仍然需要交税，这是因为工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，无论工资是按月发放还是一次性补发，都需要依法缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细解析：
一、政策依据与基本原则
根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应当依法缴纳个人所得税。个人所得税的计算是基于每月的收入额，在减除一定的费用（如5000元的基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后，按照适用的税率和速算扣除数来计算应纳税额。对于拖欠工资的一次性发放，税务机关通常将其视为发放当月的收入来计算个税，但在特殊情况下，也可以按照工资所属月份分别计算。
二、一般情况下的税务处理
计税方式：
- 当拖欠工资一次性发放时，应与当月其他工资合并，按照税法规定的公式计算应纳税额。
- 计算公式：应纳税额 = （当月一次性发放工资 + 当月其他工资 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数
实例说明：
- 假设小张的月工资为8000元，企业拖欠了3个月的工资，然后在第4个月一次性发放了24000元。在计算应纳税额时，需要将这24000元与第4个月的其他工资（如果有的话）合并，然后减去5000元的基本减除费用、专项扣除和专项附加扣除（假设这些扣除项目按月均摊），最后按照适用的税率和速算扣除数来计算应纳税额。
三、特殊情况下的税务处理
如果企业能够提供书面证明，证实一次性发放的工资是拖欠的以往月份的工资，并且已经进行了个税的明细申报，那么可以按照工资所属月份分别计算应纳税额。
计税方式：
- 分月计算各月的应纳税额，然后将各月的税额汇总得出总应纳税额。
- 计算公式：各月应纳税额 = （各月工资 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数；汇总应纳税额 = 各月应纳税额之和
实例说明：
- 继续以小张为例，如果企业能够提供证明，证实一次性发放的24000元是拖欠的3个月的工资，并且已经进行了个税的明细申报，那么可以按照这3个月分别计算应纳税额。如果这3个月的工资在扣除各项费用后均未达到应纳税所得额的标准，那么小张可能无需缴纳个人所得税或者缴纳的税额较低。
四、补发工资的汇算清缴与补缴税款
- 如果补发工资所属的月份已经预扣预缴了个人所得税，那么在补发时需要进行汇算清缴，多退少补。
- 如果补发工资属于以前年度且未申报个人所得税，那么需要按照规定补缴税款及滞纳金。
五、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论是企业还是员工，都应妥善保存拖欠工资及补发的相关证明材料，以备税务机关核查。
- 及时申报纳税：无论是一般情况还是特殊情况，都应按时向税务机关申报纳税，避免产生法律风险。
总结来说，拖欠工资一次性付清仍然需要交税，但具体的税务处理方式可能因情况而异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。