若您在年假中途累计工作年限达到可享受10天年假的标准，您有权要求用人单位按照实际应休天数安排休假或给予相应补偿。具体分析如下：

1. 年假天数的计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假天数以“累计工作年限”为计算基准，而非当前单位工作年限。若您在年假休假期间累计工作年限达到10年，则从满足条件的次月起，您应享受的年假天数应调整为10天。

2. 年假中途调整的处理方式

   • 未休完的年假处理：若您在年假休假期间累计工作年限达到10年，但当年已休年假天数不足10天，您有权要求用人单位按照剩余天数安排补休。若因工作原因无法补休，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 已休完原年假的处理：若您在累计工作年限达到10年前已休完当年年假（如5天），且用人单位无法安排补休，您仍有权要求用人单位按照剩余应休天数（10天-已休天数）支付未休年假工资报酬。

3. 用人单位拒绝调整的救济途径
   若用人单位拒绝调整年假天数或支付补偿，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，明确法律依据及自身权益；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年假工资报酬及赔偿金。

建议：您可先与用人单位协商，明确年假调整的具体方案；若协商无果，及时收集劳动合同、工资记录、工作年限证明等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。