员工被安排至其他公司上班发生工伤，理赔需根据劳动关系归属及实际用工情况分情况处理，具体如下：

1. 若员工与原单位（派遣单位）存在劳动关系，被派遣至其他公司（用工单位）工作
   根据《劳动合同法》第五十八条及《工伤保险条例》规定，原单位作为用人单位需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：原单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 理赔主体：若原单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若未缴纳，则全部费用由原单位承担；
     
   • 用工单位责任：用工单位需承担连带赔偿责任，若因用工单位设施缺陷、管理疏忽等导致工伤，员工可要求用工单位与原单位共同赔偿。

2. 若员工与实际用工公司存在劳动关系（如借调、临时用工）
   根据《工伤保险条例》第四十三条及司法实践，实际用工公司作为用人单位需直接承担工伤保险责任：

   • 工伤认定：由实际用工公司向其所在地社保部门申请工伤认定；
     
   • 理赔主体：若实际用工公司已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付费用；若未缴纳，则由实际用工公司全额赔偿；
     
   • 原单位责任：若原单位与实际用工公司存在书面协议（如借调协议）约定责任分担，员工可依据协议向双方主张权利，但协议不得对抗员工合法权益。

3. 若劳动关系存在争议（如未签劳动合同、事实劳动关系）
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系归属，再按上述流程处理：

   • 证据收集：员工需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；
     
   • 工伤认定前置：劳动关系确认后，社保部门方可受理工伤认定申请。

关键风险提示：

• 若原单位与实际用工公司未签订书面协议明确责任，可能引发推诿扯皮，建议员工同时向双方主张权利；
  
• 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等，具体标准需结合伤残等级及地方规定计算；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），员工可同时主张工伤保险赔偿与侵权损害赔偿（医疗费除外）。

建议行动步骤：

1. 立即要求原单位或实际用工公司申请工伤认定；
   
2. 收集劳动关系证明及工伤证据（如现场照片、医疗记录）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂法律问题（如责任分担、赔偿计算），可直接向我咨询具体方案。