入职第一天遇到节假日是否算加班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若入职手续已办结且实际提供劳动
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。若您已完成入职手续（如签订劳动合同、办理工牌等）且实际到岗工作（如参加培训、完成交接任务等），即使为入职首日，仍属于“提供正常劳动”的情形，应当认定为加班，用人单位需依法支付加班费。

2. 若仅办理入职手续但未实际工作
   若入职当天仅完成手续办理（如填写表格、提交材料等），未被安排具体工作任务，且未实际提供劳动，则不构成加班。此时属于“报到日”而非“工作日”，用人单位无需支付加班费，但需按约定支付当日工资（若合同约定试用期工资从入职日起算）。

3. 特殊情形：试用期或未签合同

   • 试用期员工与正式员工享有同等加班权益，若入职首日处于试用期且实际工作，仍需支付300%加班费。
     
   • 若未签订劳动合同但已实际用工（包括入职首日工作），根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立，加班事实不受合同签订状态影响，用人单位仍需支付加班费。

建议行动：

• 保留入职当天的工作证据（如考勤记录、工作邮件、培训照片等），以证明实际提供劳动；
  
• 若用人单位拒绝支付加班费，可先通过协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 入职前可与HR确认节假日安排及工资计算方式，避免后续纠纷。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体工作内容、公司制度等），欢迎随时向我咨询。