节假日到公司值班，在符合法定情形下，通常算作加班。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的节假日。如果公司在这些法定休假日安排你值班，那么就属于加班，公司需要按照法律规定支付你三倍的工资。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般是指周六、周日。如果公司在休息日安排你值班，且之后不能为你安排补休，那么公司需要支付你双倍的工资；如果能安排补休，则不需要支付加班费。

从实际情况角度

• 值班与正常工作的区别：有时候，公司安排的值班可能并不等同于正常的工作。比如，值班期间你可能不需要像正常工作那样全身心地投入，可能只是处理一些突发情况或者接听电话等。但即便如此，只要是在法定休假日或者休息日被安排在公司，且不能自由支配时间，就仍然有可能被认定为加班。不过，具体是否认定为加班，还需要结合公司的规章制度、值班的具体内容以及双方之间的约定等因素来综合判断。
• 公司规章制度与劳动合同的约定：有些公司会在规章制度或者劳动合同中对值班和加班进行明确的区分和规定。如果公司的规定或者合同约定符合法律法规的要求，那么在处理值班和加班问题时，就会以这些规定或者约定为准。例如，公司规定在法定节假日值班按照正常工资的1.5倍支付报酬，且这一规定不违反法律的强制性规定，那么在实际操作中就会按照这个标准来执行。但需要注意的是，公司的规章制度和劳动合同不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

给你的一些建议

• 保留证据：如果你认为公司在节假日安排你值班属于加班，但公司没有按照法律规定支付加班费，那么你需要保留相关的证据，如值班记录、考勤表、工资条等，以便在后续维权时使用。
• 与公司协商：在发现公司可能存在未支付加班费的情况后，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和申请书等材料。

如果你在节假日值班后，公司没有按照法律规定支付加班费，或者你对值班是否属于加班存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。