节假日加班工资并非只有第一天算，而是根据具体的节假日安排和加班情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”通常指的是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排加班，那么无论加班的天数，都应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，国庆节期间被安排加班3天，那么这3天的加班工资应当按照不低于600元/天（200元×300%）的标准支付，总计至少1800元。

二、休息日加班工资的计算

除了法定节假日外，还有一些节假日可能属于休息日（如周末调休形成的连续休息日）。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明：

假设某劳动者的日工资同样为200元，某个周末被安排加班且无法安排补休，那么这两天的加班工资应当按照不低于400元/天（200元×200%）的标准支付，总计至少800元。

三、特殊情况下的加班工资计算

1. 调休情况：如果节假日加班后，用人单位安排了补休，那么劳动者可能无法获得额外的加班工资。但需要注意的是，法定节假日的加班通常不能通过调休来替代加班工资的支付。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算可能更为复杂。在这种情况下，需要先计算劳动者在综合计算周期内的总工作时间，然后与法定工作时间进行比较，超出部分按照相应的标准支付加班工资。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在加班时应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理复杂的加班工资问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，节假日加班工资的计算并非只有第一天算，而是根据具体的节假日安排和加班情况来确定。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的权益和法律规定，及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。