劳动能力鉴定结果没下我去上班公司叫我请事假是什么意思-黄钊律师

劳动能力鉴定结果没下我去上班公司叫我请事假是什么意思-黄钊律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

结论：公司在你劳动能力鉴定结果未出的情况下要求你请事假，这一做法可能存在不合理之处，具体需结合实际情况分析。以下从多个角度为你详细解释：

一、劳动能力鉴定期间员工的权益

劳动能力鉴定是确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。在此期间，员工通常享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。如果鉴定结果尚未出具，且你仍处于治疗或康复阶段，公司无权单方面要求你请事假。因为事假通常意味着员工需要自行承担请假期间的工资损失，而工伤员工在此期间应享受的是停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变。

二、公司要求请事假的可能原因及合理性分析

公司管理需要：公司可能出于内部管理考虑，如排班、人员调配等，希望你暂时离开工作岗位。然而，这种管理需要不能成为剥夺员工合法权益的理由。如果公司确实需要你暂时离岗，应与你协商并达成一致，而不是单方面要求你请事假。
对工伤认定的误解：公司可能误认为劳动能力鉴定结果未出，就意味着你的工伤待遇尚未确定，因此希望你以事假形式处理。但实际上，工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立的程序，工伤认定一旦作出，员工就应享受相应的工伤待遇，与劳动能力鉴定结果是否出具无关。
经济考虑：公司可能出于经济考虑，希望减少在此期间的工资支出。然而，这种做法违反了相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。

三、你的应对措施

与公司沟通：首先，你可以与公司进行沟通，了解公司要求你请事假的具体原因，并明确表达你的权益和诉求。如果公司坚持要求你请事假，你可以要求公司出具书面通知，并明确说明请假期间的工资待遇问题。
咨询专业意见：如果与公司沟通无果，或者你对公司的做法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
申请劳动仲裁：如果公司违反了相关法律法规的规定，侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律风险提示

公司违法行为的后果：如果公司违反了相关法律法规的规定，如单方面要求工伤员工请事假并降低工资待遇等，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
员工维权途径：作为工伤员工，你有权依法维护自己的合法权益。除了与公司沟通协商外，还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，公司在你劳动能力鉴定结果未出的情况下要求你请事假，这一做法可能存在不合理之处。你有权依法维护自己的合法权益，如果与公司沟通无果或存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在劳动能力鉴定结果未出之前，是否应去公司上班，需结合具体情况来判断，以下分情况说明：若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若您尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则您有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。此时，若公司强迫您上班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若身体恢复良好且不影响工作，或公司提供了合适岗位：若您的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止您上班的理由。此时，您可以考虑上班，但需确保工作不会加重您的伤势或影响工伤恢复。若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，您也可以考虑上班。但在此之前，建议您与公司充分沟通，了解新岗位的工作性质和要求，确保自己的权益不受损害。与公司的沟通与协商至关重要：无论您选择上班还是继续休息，都应与公司进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。这有助于公司理解您的处境，并作出合理的安排。若公司理解并同意您继续休息，您可以在停工留薪期内安心修养，等待劳动能力鉴定结果。若公司提出不合理要求，如强迫您上班或降低工资待遇，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。注意事项：保留证据：在上班过程中，您应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。这些证据有助于证明您的工作情况和伤势变化，为工伤认定和赔偿提供有力支持。关注工伤认定进度：您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。若工伤认定结果迟迟未出，您可以向劳动部门咨询原因，并催促其尽快作出认定。遵守医嘱：若医生明确建议休息，您应向单位说明情况，按照医嘱休息。单位不得强迫您上班，否则您有权拒绝并投诉。同时，您也应积极配合治疗，争取早日恢复健康。总结与建议：在劳动能力鉴定结果未出之前，您是否应去公司上班需结合停工留薪期规定、个人伤情恢复情况以及与公司的沟通协商等多方面因素综合判断。建议您根据自己的实际情况和医生建议做出决定，并保留好相关证据以备后续之需。若您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在劳动能力鉴定结果未下来之前，单位要求您去上班，您有权根据自身身体状况和医嘱决定是否上班，同时建议与单位进行积极沟通并保留相关证据。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定工伤认定与劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应先进行工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。在劳动能力鉴定结果出来之前，职工的治疗和康复是首要任务。职工的权利与义务：作为工伤职工，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期待遇等。同时，您也有义务配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。然而，在鉴定结果未出来之前，您是否适合上班，应根据您的身体状况和医嘱来决定。二、具体分析与建议根据身体状况决定是否上班：如果您的身体状况尚未恢复，医生也建议继续休息，那么您有权拒绝单位的上班要求。此时，您可以向单位提供医生的诊断证明和休假建议，以证明您确实不适合上班。如果您的身体状况已经恢复，医生也认为您可以正常工作，那么您可以根据单位的安排去上班。但在此过程中，如果因工作导致伤情加重，您应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。与单位进行积极沟通：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和顾虑。通过沟通，双方可以达成共识，找到一个既符合您身体状况又满足单位工作需求的解决方案。如果单位坚持要求您上班，而您确实不适合上班，您可以向单位提出书面申请，说明原因并附上医生的诊断证明和休假建议。这样，即使后续发生纠纷，您也有充分的证据来证明自己的立场。保留相关证据：在与单位沟通的过程中，您应保留好所有相关的证据，包括医生的诊断证明、休假建议、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。三、可能的法律后果如果单位违法要求您上班：如果单位在您身体状况尚未恢复且医生建议继续休息的情况下，违法要求您上班，并因此导致您伤情加重或产生其他不良后果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果您拒绝合法上班要求：如果您的身体状况已经恢复且医生认为您可以正常工作，但您拒绝单位的合法上班要求，单位可能根据内部规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，在决定是否上班时，您应充分考虑自己的身体状况和医嘱，并权衡利弊后做出决策。最后建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，根据自身身体状况和医嘱来决定是否上班。同时，与单位进行积极沟通并保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期满但尚未进行劳动能力鉴定时，单位要求请事假，您可按以下方式处理：明确停工留薪期与事假的法律性质差异停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定待遇，期间工资福利待遇不变，单位不得单方面终止。而事假属于员工因个人原因申请的短期休假，单位有权根据规章制度审批。若您因工伤未愈需继续治疗或康复，不应直接同意以事假替代停工留薪期，否则可能丧失法定权益。分情况处理单位要求若您仍需治疗或康复：应向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议），要求继续享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若单位拒绝，可保留证据（如书面通知、沟通记录）后续维权。若您已基本康复但未鉴定：单位要求请事假可能涉及变相降低待遇。此时可与单位协商，明确要求在劳动能力鉴定完成前，按原工资标准发放待遇或安排适合的岗位。若单位坚持要求请事假且不支付工资，可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉。操作建议书面沟通：通过邮件或书面函件向单位说明情况，附上医疗机构证明，明确拒绝以事假替代停工留薪期。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，固定伤残等级证据，避免单位以“未鉴定”为由拖延待遇。保留证据：保存所有与单位沟通的记录、医疗证明、工资条等，以备后续维权。风险提示：若单位以“旷工”为由解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十二条主张违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。建议根据实际情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。

做劳动能力鉴定请假通常算作事假，但具体性质可能因单位规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：一、事假的通常性质在大多数情况下，员工因个人原因（如参加劳动能力鉴定）需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法定休假情形，那么这种请假通常会被视为事假。事假期间，员工一般不享受工资待遇，具体扣减方式需依据公司规章制度执行。二、单位规定的考量单位规章制度：不同单位对于请假的性质和待遇可能有不同的规定。有些单位可能出于对员工权益的考虑，将参加劳动能力鉴定的请假视为特殊事假，并给予一定的工资待遇或补偿。因此，建议您首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对于此类请假的具体规定。与单位协商：如果单位规章制度中未明确规定参加劳动能力鉴定请假的性质，您可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。三、法律层面的分析从法律层面来看，参加劳动能力鉴定是员工的合法权益，也是履行工伤保险相关义务的一部分。然而，法律并未明确规定此类请假应视为何种性质的假期。因此，在处理此类问题时，需结合单位规章制度和实际情况进行综合判断。四、建议与注意事项提前请假：无论请假性质如何，建议您提前向单位提出请假申请，并说明请假的原因和预计时间，以便单位安排工作。保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好与劳动能力鉴定相关的证据材料，如鉴定通知书、医疗证明等，以备不时之需。关注工资待遇：如果单位将此类请假视为事假并扣减工资，您需关注工资扣减的合理性和合法性。如认为单位处理不当，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设您因工伤需要参加劳动能力鉴定，向单位提出了请假申请。如果单位规章制度中明确规定此类请假视为事假，那么您需按照事假处理，可能不享受工资待遇。但如果单位出于对员工权益的考虑，给予您一定的工资待遇或补偿，那么您需按照单位规定执行。综上所述，做劳动能力鉴定请假的性质可能因单位规定和实际情况而有所不同。在处理此类问题时，建议您结合单位规章制度和实际情况进行综合判断，并提前与单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定这天通常不算请假，更不属于事假，一般应视为正常出勤或者按照医疗期的相关规定处理。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据相关劳动法律法规，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，是为了确定劳动者的伤残程度，以便确定其应享受的工伤待遇。在这个过程中，劳动者是按照医疗流程和要求去进行鉴定的，并非出于个人原因请假，所以不应算作请假，更不属于事假范畴。从实际操作角度单位规定层面：有些单位可能会有内部规定，明确劳动能力鉴定当天按照正常出勤对待，不影响员工的考勤记录和工资发放。这是比较合理且常见的做法，因为劳动能力鉴定是工伤处理流程中的必要步骤，单位有义务配合员工完成鉴定，保障员工的合法权益。特殊情况处理：如果单位没有明确规定，而员工担心劳动能力鉴定当天会影响考勤和工资，可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通说明情况。一般来说，单位在了解情况后会给予理解和支持，不会将这一天算作请假。如果单位坚持要算作请假，员工可以依据相关法律法规和单位规章制度，与单位协商解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。后续建议保留相关证据：在进行劳动能力鉴定时，要保留好鉴定通知书、交通票据等相关证据，以备后续与单位沟通或者维权时使用。及时沟通协商：如果对劳动能力鉴定当天的考勤和工资处理有疑问或者与单位存在分歧，要及时与单位进行沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。寻求法律帮助：如果与单位协商无果，且认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总之，劳动能力鉴定是工伤处理过程中的重要环节，劳动者应积极配合完成鉴定，同时也要关注自己的考勤和工资待遇问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司工伤鉴定未下来要求请事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定流程可能需要一定的时间来完成，这包括收集证据、安排医疗检查、专家评审等多个环节。因此，在工伤鉴定结果未出来之前，您可能需要暂时等待。然而，如果您因为工伤需要休息，但工伤鉴定又尚未完成，您可以考虑以下几个步骤：与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，包括工伤的发生、目前的身体状况以及工伤鉴定的进展。询问公司是否有相关的政策或程序，允许在工伤鉴定期间给予一定的病假或特殊休假。了解公司政策：查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于工伤、病假、事假等方面的具体规定。如果公司政策中有关于工伤期间休假的明确规定，您可以按照政策要求申请休假。申请事假（如必要）：如果公司政策中没有明确规定工伤期间的休假，或者您需要额外的休息时间，您可以考虑申请事假。在申请事假时，向公司说明您的情况，包括工伤的发生和目前的身体状况，以及您需要休息的原因。提供必要的医疗证明或医生建议，以支持您的事假申请。关注工伤鉴定进展：在等待工伤鉴定结果的同时，您可以定期与公司或工伤鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况。一旦工伤鉴定结果出来，您可以根据结果与公司协商后续的休假、治疗或赔偿等事宜。寻求法律援助（如需要）：如果您在工伤鉴定或休假申请过程中遇到任何问题或困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量以书面形式（如邮件、信函）与公司沟通，以便留下记录作为后续参考。如果您对公司的处理方式不满意或认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您收到劳动能力鉴定的通知，但因特殊情况无法按时参加时，您可以采取以下详细且周全的措施来妥善处理这一问题：一、提前与鉴定机构沟通申请延期及时联系：您应第一时间与负责此次劳动能力鉴定的机构，通常是市级劳动能力鉴定委员会，取得联系。您可以通过他们提供的官方电话、邮箱等联系方式进行沟通。说明原因并提供证明：向鉴定机构详细阐述您无法按时参加鉴定的具体原因，如突发疾病、直系亲属病危、因公出差等紧急情况。同时，提供相应的证明材料以支持您的申请。例如，若因突发疾病，应附上医院的诊断证明或病历；若因公出差，可提供出差通知或机票、酒店预订记录等。了解法律后果：根据相关法律法规，若您因特殊情况不能按时参加鉴定，且经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整鉴定时间。若未经同意而缺席鉴定，则可能被视为自动放弃本次鉴定申请，届时您需要重新按照程序申请劳动能力鉴定，这可能会耽误您的时间和精力。二、考虑委托他人代为处理相关事宜签订授权委托书：在确实无法亲自到场的情况下，若情况允许，您可以考虑委托他人代为处理部分事务。首先，您需要签订一份授权委托书，明确委托事项和权限范围，确保被委托人能够代表您进行必要的沟通和手续办理。选择被委托人：被委托人可以是您的律师、近亲属或其他您信赖的人。确保被委托人了解您的具体情况和需求，以便他们能够有效地代表您与鉴定机构沟通。被委托人需携带的材料：被委托人需携带授权委托书、自己的身份证明以及您的相关材料，如身份证复印件、鉴定申请表等，前往劳动能力鉴定机构代为说明情况，并协助办理延期等相关手续。注意委托的局限性：委托他人一般只能处理前期的沟通、手续办理等事务。在实际进行劳动能力鉴定检查时，许多项目需要您本人接受检查，因此鉴定检查环节通常需要您亲自完成。三、综合建议与注意事项直接咨询鉴定机构：在决定如何处理无法按时参加劳动能力鉴定的问题时，建议您首先直接咨询鉴定机构的具体规定和要求。因为不同地区的鉴定机构可能有不同的操作流程和规定，直接电话咨询是最直接且有效的方式。确保及时沟通：无论您选择申请延期还是委托他人代为处理，都应确保及时、有效地与鉴定机构沟通，避免因为沟通不畅而导致的不必要的麻烦。提供充分证明材料：在申请延期或委托他人处理时，务必提供充分的证明材料以支持您的申请或请求。这有助于鉴定机构更好地理解您的情况，并作出合理的决定。通过以上措施，您可以更好地应对无法按时参加劳动能力鉴定的情况，确保您的权益得到妥善保障。希望这些建议对您有所帮助！

在劳动能力鉴定未出结果前就去上班，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能带来一些潜在的影响和风险，具体分析如下：对工伤认定和赔偿的影响工伤认定：劳动能力鉴定是工伤认定程序中的一个重要环节，它用于确定工伤职工的伤残等级，从而决定其应享受的工伤待遇。在鉴定结果未出前，如果职工已经返回工作岗位，这通常不会影响工伤的认定，因为工伤认定主要关注的是事故发生时的情况，而非后续的行为。赔偿金额：然而，劳动能力鉴定的结果会直接影响工伤职工的赔偿金额。如果职工在鉴定结果未出前就上班，且后续鉴定结果显示其存在伤残，那么赔偿金额可能会根据伤残等级进行调整。如果职工在上班期间因工作原因导致伤情加重，这可能会影响最终的伤残等级评定，进而影响赔偿金额。但这种情况需要具体证据支持，且并非必然发生。对劳动关系的影响劳动合同履行：在劳动能力鉴定未出结果前，职工与用人单位之间的劳动合同仍然有效。职工返回工作岗位，可以视为对劳动合同的正常履行。但需要注意的是，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。解除或终止劳动合同：如果职工在劳动能力鉴定未出结果前擅自离职或违反用人单位规章制度，用人单位可能会依据相关规定解除或终止劳动合同。但这种情况与劳动能力鉴定本身无直接关联，而是基于劳动合同法的相关规定。对医疗期和停工留薪期的影响医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工而言，更关注的是停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在劳动能力鉴定未出结果前就上班，且未经过用人单位同意或未处于停工留薪期内，这可能会被视为违反了相关规定，但通常不会直接导致严重的法律后果。不过，如果因此导致伤情加重或影响康复，职工可能会面临更大的风险。建议与注意事项与用人单位沟通：在劳动能力鉴定未出结果前，建议职工与用人单位保持密切沟通，明确自己的身体状况和上班意愿，以及用人单位对此的态度和安排。遵循医嘱：如果医生建议继续休息或接受治疗，职工应遵循医嘱，不要擅自返回工作岗位，以免影响伤情康复和后续的劳动能力鉴定。保留证据：无论职工是否选择上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请等，以备不时之需。如果有任何关于工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：关于劳动鉴定没下来是否去上班的问题，这主要取决于您的身体状况、单位的要求以及您个人的意愿。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、从身体状况角度考虑如果身体状况允许：如果您的工伤已经基本恢复，或者医生认为您可以进行轻量级的工作，那么从促进身体恢复和保持工作状态的角度出发，您可以考虑回到单位上班。上班前，建议您与医生充分沟通，确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因过早返回工作岗位而加重伤情。如果身体状况不允许：如果您的工伤尚未恢复，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医嘱，安心休养，不要急于返回工作岗位。在此期间，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况，并了解单位对于工伤期间的工资支付、医疗费用报销等政策。二、从单位要求角度考虑如果单位要求您上班：如果单位在您劳动鉴定未下来之前就要求您上班，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况和医生的建议。如果单位坚持要求您上班，且您认为自己的身体状况无法胜任工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果单位未要求您上班：如果单位没有明确要求您上班，您可以根据自己的身体状况和个人意愿决定是否返回工作岗位。在此期间，您可以继续关注劳动鉴定的进展，以便及时了解自己的工伤等级和赔偿情况。三、从个人意愿角度考虑如果您愿意上班：如果您认为上班有助于自己的身心恢复，或者希望保持与单位的联系和沟通，那么您可以选择返回工作岗位。在上班前，建议您与单位沟通好工作安排和工资待遇等问题，确保自己的权益得到保障。如果您不愿意上班：如果您认为自己的身体状况需要更多的休息和治疗时间，或者对返回工作岗位存在顾虑和担忧，那么您可以选择继续休息。在此期间，您可以与单位保持联系，及时了解劳动鉴定的进展和单位的政策变化。四、法律建议保留证据：无论您选择上班还是休息，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续的劳动鉴定和赔偿过程中将起到重要作用。及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通是非常重要的。您可以向单位说明自己的身体状况、医生的建议以及个人的意愿，以便单位能够更好地理解您的情况并作出相应的安排。寻求法律援助：如果您在劳动鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，劳动鉴定没下来是否去上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

劳动能力鉴定申请是指职工因工负伤、非因工受伤或因病等原因，在伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动功能障碍，可以通过一定程序向劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请。以下是关于劳动能力鉴定申请的详细解释：一、定义与目的劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其近亲属的申请，组织劳动能力鉴定医疗卫生专家，依据国家制定的鉴定标准，对职工因工伤、非工伤或疾病导致的劳动功能障碍、生活自理障碍或丧失劳动能力情形进行的技术性等级鉴定。这一鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇、非因工伤残或因病职工是否符合提前退休条件的重要依据。二、申请流程查询开通情况：首先，职工或参保单位需通过国家社会保险公共服务平台查询申请地是否已开通劳动能力鉴定网上申请服务。提交申请：若已开通网上申请服务，职工或参保单位可选择“劳动能力鉴定申请”服务，填写个人相关信息，并上传相关材料，如医疗证明、工伤认定书等，然后提交申请。审核与鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会及时对申请材料进行审核。若材料不完整，委员会将在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。若申请材料完整，委员会将及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，作出鉴定结论的期限可以延长30日。送达结论：劳动能力鉴定委员会在作出结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。三、注意事项申请劳动能力鉴定时，应确保提供的材料真实、完整，以便委员会能够准确、及时地进行鉴定。若对鉴定结论有异议，可以按照相关规定申请再次鉴定或提出复议。总之，劳动能力鉴定申请是职工在因工负伤、非因工受伤或因病导致劳动功能障碍时，为了获取相应的工伤保险待遇或提前退休资格而必须进行的一项重要程序。通过遵循正确的申请流程和注意事项，可以确保职工能够及时、准确地获得劳动能力鉴定结论。

去做劳动能力鉴定当天没上班，通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下从多个角度为你详细分析：工伤鉴定的性质工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的法定程序。它由劳动部门或相关机构组织，具有法律效力和权威性。这一过程并非员工主动选择，而是基于工伤事实发生后必须履行的义务，因此，从性质上来说，它与因个人原因请假有着本质的区别。与请假的区别请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定是员工在工伤后为了维护自身权益而必须进行的程序，不是员工可以自由选择是否参加的活动。因此，将工伤鉴定视为请假是不恰当的。工资支付情况在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着，员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到法律保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。实际操作中的处理建议提前沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位进行沟通，告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这有助于避免不必要的误解和纠纷。遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。保留证据：员工应保留好工伤鉴定的相关证据，如鉴定通知书、鉴定结果等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。可能的法律后果如果单位因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据相关法律法规，单位的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。综上所述，去做劳动能力鉴定当天没上班，通常不算请假。员工应了解自己的权益和义务，与单位进行良好沟通，并在必要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。