针对您提出的“单位职工吸毒该谁管理”的问题，这确实是一个涉及法律、社会及单位管理多个层面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及常规管理实践，为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，单位职工吸毒的管理主要依据《中华人民共和国禁毒法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。这些法律明确规定了吸毒行为的违法性，并规定了相应的处罚措施和管理机制。

1. 公安机关的角色：

   • 公安机关是吸毒行为的主要执法机构，负责对涉嫌吸毒的人员进行检测、登记，并根据情况采取相应的戒毒措施。
   • 对于吸毒成瘾的职工，公安机关可以责令其接受社区戒毒，或在必要时作出强制隔离戒毒的决定。

2. 单位的管理责任：

   • 单位作为职工的管理者，有责任关注职工的行为表现，发现职工有吸毒嫌疑时，应及时向公安机关报告。
   • 单位可以配合公安机关进行调查，提供必要的协助和信息。
   • 在职工接受戒毒治疗期间，单位应给予必要的支持和帮助，如提供工作调整、心理辅导等。

3. 社区戒毒与强制隔离戒毒：

   • 社区戒毒主要由城市街道办事处、乡镇人民政府负责，他们会指定有关基层组织与戒毒人员签订社区戒毒协议，并落实有针对性的戒毒措施。
   • 强制隔离戒毒则是由公安机关决定并执行的，对于严重吸毒成瘾或拒绝接受社区戒毒的职工，公安机关可以采取这一措施。

4. 新修订的《治安管理处罚法》的影响：

   • 新修订的《治安管理处罚法》对涉毒违法行为进行了更完善的规定，包括源头治理、综合治理等方面的理念。
   • 这意味着单位在管理职工吸毒问题时，不仅需要关注直接的吸毒行为，还需要关注可能涉及制毒、贩毒等更广泛的涉毒问题。

5. 单位的预防与教育责任：

   • 除了应对已发生的吸毒问题外，单位还应承担预防和教育责任。
   • 通过开展禁毒宣传教育、建立禁毒管理制度等措施，提高职工的禁毒意识和自我防范能力。

总结来说，单位职工吸毒的管理是一个多方协作的过程。公安机关是主要的执法机构，负责检测、登记和采取戒毒措施；单位则承担管理、报告和支持的责任；社区戒毒和强制隔离戒毒是具体的戒毒措施；同时，单位还应注重预防和教育，提高职工的禁毒意识。

希望这个解答能够帮助您更好地理解单位职工吸毒的管理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。