结论：负责人未去现场导致工伤死亡，是否可以追究法律责任，需根据具体情况判断，可能涉及行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业的负责人或管理人员对安全生产负有法定职责，包括组织制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案等。
   • 如果负责人未履行这些职责，导致发生工伤死亡事故，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等。

2. 刑事责任角度：

   • 在特定情况下，负责人未去现场导致工伤死亡可能构成犯罪。例如，如果负责人明知存在重大安全隐患而未采取措施，导致发生重大伤亡事故，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“重大责任事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”。
   • 构成这些犯罪需要满足一定的条件，如行为人具有特定的职责、明知存在安全隐患、未采取措施或强令他人冒险作业、导致严重后果等。如果满足这些条件，负责人可能面临有期徒刑或拘役的刑事处罚。

3. 民事赔偿责任角度：

   • 无论负责人是否受到行政处罚或刑事处罚，其都可能因未履行职责而导致工伤死亡事故，从而需要承担民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位应当对劳动者在劳动过程中遭受的损害承担赔偿责任。如果负责人未去现场导致事故发生，可以视为用人单位（或负责人代表用人单位）未尽到安全保障义务，因此应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 同时，建议尽快向当地的安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合相关部门的调查工作。
• 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果负责人被认定存在行政责任或刑事责任，将面临相应的行政处罚或刑事处罚。
• 如果负责人需要承担民事赔偿责任，将可能面临较大的经济压力。因此，建议企业在日常运营中加强安全管理，确保负责人的职责得到履行，以降低法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。