结论前置：公司年前业务不忙想要清退员工，这一行为必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规，否则可能面临法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法清退员工的情形与程序
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：公司应与员工进行充分沟通，说明业务调整情况，争取员工的理解和同意，并签订书面解除协议，明确双方的权利义务，包括经济补偿等事宜。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 操作建议：公司需确保符合经济性裁员的法定条件，并履行相应的程序，如提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
员工过错解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作建议：公司应确保员工确实存在过错，并保留相关证据。在解除劳动合同时，应告知员工解除的理由和依据，并办理相应的离职手续。
二、非法清退员工的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：若公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 赔偿金：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的，公司还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
劳动争议与诉讼风险：
- 劳动争议：非法清退员工可能引发劳动争议，导致公司需要投入大量时间和精力处理争议事宜。
- 诉讼风险：若争议无法通过协商或调解解决，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，公司可能面临败诉的风险和相应的法律责任。
三、建议与措施
加强沟通与协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，说明业务调整情况和清退员工的必要性，争取员工的理解和支持。通过协商一致的方式解除劳动合同，可以减少法律风险和劳动争议的发生。
完善规章制度与劳动合同：
- 公司应完善内部的规章制度和劳动合同条款，明确员工的职责和义务以及公司的管理权限和解除劳动合同的条件等。这有助于公司在处理员工问题时做到有法可依、有章可循。
寻求专业法律支持：
- 在处理清退员工等复杂劳动法律问题时，公司应寻求专业律师的支持和指导。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司合法合规地处理员工问题并降低法律风险。
总结与进一步思考：公司年前业务不忙想要清退员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。通过加强沟通与协商、完善规章制度与劳动合同以及寻求专业法律支持等措施，可以确保清退员工的合法性和合规性，并降低法律风险和劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。