公司以价格低、乱价为由罚款1000元，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司罚款权限的角度
   根据我国现行法律，公司本身并不具备行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有国家行政机关（如市场监管部门）在法定权限内才能实施。公司作为民事主体，无权对员工或合作方（如经销商）单方面设定罚款条款。即使劳动合同或合作协议中有类似约定，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。

2. 从劳动合同或协议约定的角度
   若公司以“乱价”为由处罚员工，需满足两个条件：

   • 双方在劳动合同中明确约定了“价格管理条款”及违约责任；
     
   • 公司的定价体系符合市场规律，且员工的行为确实违反了内部规定（如恶意低价倾销）。
     但即使如此，罚款金额仍需合理。根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若直接罚款1000元，可能超出法定限额。

3. 从经销商或合作方关系的角度
   若公司处罚的是经销商或合作方，需依据双方签订的《经销合同》或《合作协议》。若合同中明确约定了“价格管控条款”及违约责任（如罚款），且该条款不违反《反垄断法》《价格法》等法律法规（如不涉及横向垄断协议），则公司可能有权主张违约赔偿。但“罚款”表述仍需谨慎，建议改为“违约金”或“损失赔偿”，并需证明实际损失金额。

4. 从反垄断与价格法的角度
   若公司以“乱价”为由处罚经销商，需警惕是否涉及纵向价格垄断。根据《反垄断法》，经营者不得固定向第三人转售商品的价格，或限定最低转售价格。若公司通过罚款强制经销商维持价格，可能构成垄断行为，面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）及民事赔偿风险。

建议：

• 若你是员工，可要求公司出具罚款的法律依据及内部规定，若无法提供，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若你是经销商，可审查合同条款是否合法，并评估公司行为是否涉嫌垄断；
  
• 公司方应重新审视内部规定，避免使用“罚款”表述，改为通过合同约定违约金或损失赔偿，并确保金额合理。
  

如有进一步细节（如身份、合同条款等），可随时补充，我会为你具体分析。