您好，关于您提到的“面试应聘单上签了真实保证后面是否有效”的问题，这主要涉及到求职过程中的诚信原则以及劳动合同法的相关规定。

首先，从诚信原则的角度来看，求职者在应聘过程中应当如实填写个人信息和提供相关证明材料，这是建立劳动关系的基础。当您在面试应聘单上签署真实保证时，实际上是在向用人单位承诺您所提供的信息是真实、准确、完整的，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。这种承诺具有法律上的约束力，一旦违反，就可能构成欺诈行为。

其次，从劳动合同法的角度来看，我国法律明确规定了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果您在应聘过程中提供了虚假信息，即使被录用，用人单位在发现后也有权根据法律规定或单位规章制度与您解除劳动关系，并且通常不需要支付经济补偿金。

具体到您的情况，如果您在面试应聘单上签署了真实保证，并且后续被证实提供了虚假信息，那么用人单位有权依据您签署的保证以及相关法律法规与您解除劳动关系。这种解除是合法的，因为您违反了诚实信用的原则，也违反了您在应聘过程中所作的承诺。

因此，我建议您在求职过程中务必保持诚信，如实填写个人信息和提供相关证明材料。这样不仅有助于您建立良好的职业形象，也有助于您与用人单位建立稳定、和谐的劳动关系。如果您对某个问题存在疑虑或不确定如何填写，可以及时向用人单位咨询或寻求专业建议。