项目部年度先进的奖金原则上是不可以不发的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果项目部与员工之间有明确的合同或协议，其中规定了年度先进奖金的发放条件和标准，那么项目部应当按照合同或协议的约定来发放奖金。
- 若合同或协议中明确规定了奖金的发放是强制性的，且员工已经满足了发放条件，那么项目部无权拒绝发放。
公司规章制度角度：
- 除了合同约定外，公司内部的规章制度也可能对年度先进奖金的发放有相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了奖金的发放办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么项目部应当遵守并执行。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。
- 如果项目部拒绝发放年度先进奖金，且该奖金属于员工应得的劳动报酬范畴，那么项目部的行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、资金链断裂等，项目部可能暂时无法发放奖金。但这种情况下，项目部应当与员工进行沟通，说明情况，并尽快制定解决方案。
- 如果项目部未经员工同意，擅自改变奖金发放政策或拒绝发放奖金，且没有合理的理由，那么这种行为可能损害员工的合法权益。
法律建议：
- 如果您作为员工，遇到项目部拒绝发放年度先进奖金的情况，首先应当查看合同或协议以及公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果合同或协议、规章制度中有明确规定，且您已经满足了发放条件，那么您可以与项目部进行沟通，要求其按照约定发放奖金。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果项目部未经合法理由拒绝发放奖金，且员工通过法律途径维权成功，项目部可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对项目部的声誉和员工关系造成负面影响。
综上所述，项目部年度先进的奖金原则上应当发放，但具体还需根据合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。