公司联合外人单方面违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。如果公司联合外人单方面解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，即构成违法解除。这里的“外人”可能指的是与公司无直接劳动关系的人员，他们参与解除劳动合同的行为本身并不影响违法性的认定，关键在于解除行为是否合法。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：由于公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法解除行为。
及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
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