您好，非常理解您对于年休假问题的关注，年休假是每位职工应享有的权益，如果发现年休假安排有误，确实需要及时处理。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来操作：

首先，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。这是最直接且通常最有效的解决方式。您可以向他们说明您的年休假情况，包括您认为应该享有的年休假天数、实际已休的天数以及存在的差异。同时，提供相关的证据或记录，如工作年限证明、之前的年休假安排记录等，以便他们更好地了解情况并进行核实。

如果与单位沟通后问题没有得到解决，或者您认为单位在处理年休假问题上存在不当行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在举报或投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并进行处理。

另外，根据相关法律法规，如果单位不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您还有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果单位既不安排年休假又不支付工资报酬，劳动监察部门可以责令单位限期改正，并对于逾期不改正的，责令其加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。