结论前置：事业单位或国企职工是否可以兼职或在职创办企业，需根据其具体身份性质、所在单位规定以及相关法律法规综合判断。一般情况下存在限制，但在特定条件下也可能获得允许。以下从不同角度进行详细分析：
一、事业单位职工的情况
普遍限制：
- 事业单位职工，特别是参照公务员管理的事业编人员，通常不被允许经商办企业。这是为了维护公职的公正性，防止利益冲突，以及避免利用职务之便谋取私利。相关法律法规如《事业单位工作人员处分暂行规定》等，对此有明确规定，违规者可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。
特殊允许：
- 对于非参照公务员管理的事业单位员工，如果所在单位没有明文禁止，且创业活动不影响本职工作、不占用单位资源及工作时间、不损害单位利益，并符合相关法律法规要求，那么有可能被允许依法创办企业。例如，科研事业单位为鼓励科研成果转化，在履行相关审批程序后，可能允许科研人员参与创办相关企业。
程序与要求：
- 如果事业单位职工希望创办企业，应首先咨询所在单位和上级主管部门，了解具体的政策和审批程序。同时，创办企业应依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定进行登记，包括提交公司章程、股东身份证明等必要材料，并满足《公司法》关于股东人数、注册资本等相应条件。
二、国企职工的情况
普遍原则：
- 国企职工是否可以兼职或在职创办企业，同样需遵循相关法律法规和单位规定。一般来说，国企职工也面临一定的限制，以防止利益冲突和滥用职权。
具体规定：
- 不同国企可能有不同的内部规定，有的可能明确禁止职工兼职或在职创办企业，有的则可能允许在特定条件下进行。因此，国企职工在决定兼职或创办企业前，应仔细查阅所在单位的规章制度，并咨询上级主管部门或人力资源部门。
特殊情况：
- 如果国企职工希望利用自己的专业技能或知识创办企业，且该企业与所在国企的业务无直接竞争关系，同时不占用国企资源、不影响本职工作，那么有可能获得单位的允许。但这种情况下，通常需要履行一定的审批程序，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。
三、共同注意事项
避免利益冲突：
- 无论是事业单位职工还是国企职工，在兼职或创办企业时，都应避免与所在单位的业务产生直接竞争或利益冲突。这有助于维护单位的利益，也有助于保护自己的职业声誉。
遵守竞业限制：
- 如果职工负有保密义务或属于竞业限制人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内（通常不超过二年），可能不得从事与原单位业务相同或相似的经营活动。这一点在兼职或创办企业时同样需要遵守。
法律风险与职业危机：
- 违规兼职或创办企业可能引发法律风险和职业危机。因此，在决定行动前，务必充分了解相关法律法规和单位规定，并寻求专业法律意见以确保合法合规。
建议与指导：如果你作为事业单位或国企职工，有兼职或在职创办企业的想法，建议首先咨询所在单位和上级主管部门，了解具体的政策和审批程序。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。