在职事业单位工作人员一般不可以兼职开办公司，但具体情况还需根据其身份性质、所在单位的具体规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 普遍限制情况：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的还会给予开除处分。这意味着，在大多数情况下，事业单位工作人员是不被允许兼职开办公司的，以避免利益冲突和确保公职的公正性。

2. 特殊允许情况：

   • 尽管存在普遍限制，但也有一些特殊情况可能允许事业单位工作人员兼职开办公司。例如，对于非参照公务员管理的事业单位员工，如果所在单位没有明文禁止，且创业活动不影响本职工作、不占用单位资源及工作时间、不损害单位利益，并符合相关法律法规要求，那么有可能在履行相关审批程序后获得允许。此外，一些科研事业单位为了鼓励科研成果转化，也可能允许科研人员参与创办相关企业。

3. 地区与行业差异：

   • 事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，还受到所在地区、行业领域、系统、单位等具体规定的影响。例如，某些地区或行业可能对事业单位工作人员在企业中兼职有明确的禁止性规定，而另一些地区或行业则可能相对宽松。因此，在决定兼职开办公司前，事业单位工作人员需要仔细了解所在地区和行业的具体规定。

4. 法律后果与风险：

   • 如果事业单位工作人员未经允许擅自兼职开办公司，可能会面临严重的法律后果和职业风险。除了可能受到纪律处分外，还可能涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿等。因此，在决定兼职开办公司前，事业单位工作人员必须充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎评估风险。

建议与指导：

• 对于有意兼职开办公司的事业单位工作人员，我建议首先咨询所在单位和上级主管部门，了解具体的政策和审批程序。
• 同时，寻求专业律师的法律意见也是非常重要的，以确保创业活动的合法合规性，避免因违规行为而引发法律风险和职业危机。

总之，在职事业单位工作人员兼职开办公司是一个复杂且需谨慎决策的过程。在决定前，务必充分了解相关法律法规和单位规定，并谨慎评估风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。