不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资差额，但并非简单理解为“工资翻倍”。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

具体解释

1. 双倍工资差额的计算：

   • 计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。
   • 计算期间：自用工之日起超过一个月不满一年的期间。例如，如果劳动者在某公司工作了8个月，且未签订书面劳动合同，那么公司应支付该劳动者7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

2. “工资翻倍”的误解：

   • 这里的“双倍工资”并非指劳动者每月实际领取的工资翻倍，而是指用人单位需要额外支付一倍的工资作为赔偿。因此，劳动者实际领取的工资总额（包括正常工资和双倍工资差额）会高于其正常工作时间的工资，但并非简单翻倍。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资差额；同时，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额，但用人单位仍需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任（如继续履行劳动合同、支付赔偿金等，具体根据实际情况判断）。

实际操作建议

• 劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明劳动关系存在，并向用人单位主张双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 用人单位：为了避免支付双倍工资差额的法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因无法及时签订，也应尽快与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

示例计算

假设劳动者A在某公司工作了6个月，每月正常工作时间的工资为5000元，且未签订书面劳动合同。那么，公司应支付A的双倍工资差额为：

\(双倍工资差额 = 5000元/月 \times (6月 - 1月) = 25000元\)

即，公司应额外支付A 25000元作为双倍工资差额的赔偿。

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