针对您提出的“未足额缴纳工伤保险费劳动能力鉴定费由用人单位承担的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定费用的支付主体确实与职工是否参加了工伤保险、鉴定结果以及具体的申请情况紧密相关。在您所关注的未足额缴纳工伤保险费（即未依法缴纳工伤保险费）的情况下，劳动能力鉴定费用的承担有明确的法律依据。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的费用中包括劳动能力鉴定费，且该费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。然而，这一条款的前提是用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则情况有所不同。

二、费用承担方

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，当职工因工伤需要进行劳动能力鉴定时，由于用人单位未履行其法定的缴费义务，因此相关费用应由用人单位承担。这是基于用人单位未依法缴纳工伤保险费而应承担的相应责任。

2. 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 则初次劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。这是《社会保险法》第三十八条的明确规定。

三、特殊情况下的费用承担

• 再次鉴定和复查鉴定：
  • 如果用人单位对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，那么再次鉴定的费用应由用人单位承担。
  • 如果复查鉴定结论与初次鉴定结论不一致，且有利于职工，同时用人单位已缴纳工伤保险费，则复查鉴定的费用应由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

四、实际操作建议

• 在实际操作中，由于不同地区的具体规定可能会有所不同，因此建议您根据当地的相关法规和政策来确定劳动能力鉴定费用的具体支付方。
• 同时，用人单位有责任为职工提供必要的劳动保护和职业健康条件，并承担因此产生的相关费用，包括在特定情况下的劳动能力鉴定费用。

五、总结

综上所述，当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，若职工因工伤需要进行劳动能力鉴定，相关费用应由用人单位承担。这是基于用人单位未履行其法定的缴费义务而应承担的相应责任。同时，也建议您在实际操作中根据当地的相关法规和政策来确定具体的费用支付方。