临时雇佣协议书并不直接等同于事实劳动关系，是否构成事实劳动关系需根据具体情况及法律规定来判定。以下从多个角度进行分析：

一、事实劳动关系的认定标准

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，事实劳动关系需满足以下条件：

1. 主体资格合法：用人单位（如企业、个体经济组织等）和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
2. 劳动管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受用人单位的指挥和监督。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容与用人单位的主营业务直接相关。

二、临时雇佣协议书与事实劳动关系的关系

1. 可能构成事实劳动关系的情况：

   • 当临时雇佣协议书中的双方实际上履行了上述事实劳动关系的认定标准时，即临时工由用人单位招聘，接受了单位的管理，其提供的劳动是单位业务的一部分，且由单位支付工资，这种临时雇佣关系就很可能构成事实劳动关系。例如，某公司因项目需要临时雇佣一批工人进行为期数月的工程建设，工人们需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，并领取公司支付的工资。在此情况下，尽管是临时雇佣，但双方已形成了事实上的劳动关系。

2. 不构成事实劳动关系的情况：

   • 如果临时雇佣协议书中的双方并未实际履行事实劳动关系的认定标准，或者工作性质自由，不受单位管理，也不固定为某个单位工作，那么这种临时雇佣关系就不构成事实劳动关系。例如，居民因家中装修临时找来邻居帮忙搬运材料，按工作量支付报酬，且搬运过程中不受居民的管理和约束。这种情况下，双方属于临时的劳务合作关系，而非事实劳动关系。

三、实际操作中的建议

1. 明确协议内容：在签订临时雇佣协议书时，应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续纠纷。
2. 保留相关证据：在实际工作中，劳动者应保留好工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
3. 及时咨询法律专业人士：如遇疑问或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，临时雇佣协议书并不直接等同于事实劳动关系，其是否构成事实劳动关系需根据双方的实际关系和工作情况，特别是要关注用人单位对劳动者的管理程度、劳动者的工作内容是否与用人单位业务相关以及劳动报酬的支付方式等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。