结论前置：工作时候出工伤如果和单位私了不报工伤，后续可能对你个人产生多方面的危害，包括但不限于赔偿金额可能低于法定标准、影响后续治疗与康复、丧失享受工伤保险待遇的权利、可能面临单位反悔的风险以及影响个人信用记录等。

1. 赔偿金额可能低于法定标准：

• 工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，确保其获得合理的赔偿。如果选择私了，单位可能出于成本考虑，提出的赔偿金额可能远低于法定标准。例如，根据《工伤保险条例》，工伤职工应享受的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等均有明确规定，私了时这些权益可能无法得到充分保障。

2. 影响后续治疗与康复：

• 工伤后，职工可能需要长期的治疗和康复。如果私了，单位可能不会承担后续的治疗费用，导致职工因经济压力而无法得到及时、有效的治疗，进而影响康复效果，甚至可能留下永久性残疾。

3. 丧失享受工伤保险待遇的权利：

• 报工伤后，工伤职工可以享受一系列的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果选择私了，将丧失这些待遇的享受权利，未来一旦出现与工伤相关的医疗问题或经济困难，将无法获得相应的保障。

4. 可能面临单位反悔的风险：

• 私了协议往往缺乏法律约束力，单位可能在支付部分赔偿后反悔，拒绝继续支付剩余款项。此时，工伤职工由于未报工伤，可能难以通过法律途径维护自己的权益。

5. 影响个人信用记录：

• 在某些情况下，私了协议可能涉及虚假陈述或隐瞒事实，这可能对工伤职工的个人信用记录产生负面影响。未来在办理贷款、信用卡等金融业务时，可能因信用记录不佳而受到限制。

法律建议：

• 及时报工伤：一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自己合法权益的第一步。
• 谨慎私了：如果单位提出私了，应谨慎考虑。在决定前，最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的风险。
• 保留证据：无论选择报工伤还是私了，都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、私了协议等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

后续行动建议：

• 如果已经私了但感觉权益受损，可以尽快咨询专业律师，评估私了协议的合法性和有效性，以及是否有可能通过法律途径维护自己的权益。
• 如果尚未私了，建议优先考虑报工伤，并按照法定程序申请工伤保险待遇。

总之，工作时候出工伤如果和单位私了不报工伤，可能会对你个人产生多方面的危害。因此，在面临这种情况时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。