连续四年发报酬并不必然形成劳动关系，是否构成劳动关系需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 报酬支付与劳动关系的关联性

报酬支付是劳动关系中的一个重要特征，但并非唯一标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需综合以下要素：

• 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格（如用人单位为合法注册的企业，劳动者为年满16周岁的自然人）。
• 管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等）。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若仅连续四年支付报酬，但未满足上述管理关系或业务组成等要素，可能不构成劳动关系。例如，个人之间偶尔的劳务报酬支付，或非全日制用工中未形成稳定管理关系的情形。

2. 报酬支付形式的多样性

报酬支付可能以多种形式存在，需区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等：

• 劳动关系：报酬通常以工资形式定期支付，且与劳动成果无直接对应关系（如固定月薪）。
• 劳务关系：报酬可能按次或按项目结算，双方地位平等，无严格管理关系。
• 承揽关系：报酬以完成特定成果为条件（如按件计酬），承揽人自行承担风险。

若四年中报酬支付方式符合劳务或承揽关系特征（如按项目结算、无考勤要求），则可能不构成劳动关系。

3. 其他辅助证据的考量

除报酬支付外，以下证据可能影响劳动关系认定：

• 书面合同：若签订劳动合同，则直接认定劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者接受用人单位管理。
• 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的重要标志。
• 工作场所照片、同事证言：证明劳动者实际提供劳动。

若四年中存在上述证据，即使未签订合同，也可能被认定为事实劳动关系。

4. 法律后果与建议

• 若构成劳动关系：用人单位需承担支付工资、缴纳社保、支付经济补偿等义务；劳动者享有工伤赔偿、带薪休假等权利。
• 若不构成劳动关系：双方权利义务按约定或民事法律处理（如劳务合同纠纷）。

建议：

1. 收集四年间的报酬支付记录、工作证据（如考勤、工作证等）。
2. 咨询律师分析具体情形，明确法律关系。
3. 若需维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

连续四年发报酬是判断劳动关系的重要线索，但需结合管理关系、业务组成等要素综合认定。若您有具体证据或细节，可直接向我咨询，我将进一步为您分析。