连续三四个月给同事转账，本身并不能直接形成雇佣关系。雇佣关系的成立需要满足一定的法律要件，而单纯的转账行为并不足以证明雇佣关系的存在。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

雇佣关系的法律要件

雇佣关系，通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）提供劳动力，并接受雇主的指挥和管理，完成一定工作任务并获取报酬的法律关系。要确立雇佣关系，一般需要满足以下几个要件：

1. 双方存在合意：即雇主和雇员之间就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。
2. 雇员接受雇主的指挥和管理：雇员在工作过程中需要遵循雇主的指示和安排。
3. 雇员提供劳动力并获取报酬：雇员通过提供劳动力来换取雇主支付的报酬。

转账行为与雇佣关系

转账行为本身，只是资金流动的一种方式，它可能涉及多种法律关系，如借款、赠与、支付货款等。在判断转账是否构成雇佣关系时，我们需要考虑转账的背景、目的以及双方之间的其他行为。

1. 如果转账是作为报酬支付：

   • 即便连续三四个月转账，如果双方没有明确的雇佣合意，或者雇员没有接受雇主的指挥和管理，那么这种转账行为也不足以证明雇佣关系的存在。
   • 例如，如果同事之间只是出于友好或互助的目的，一方定期给另一方转账，而没有涉及工作内容的安排和报酬的约定，那么这种转账就不构成雇佣关系。

2. 如果转账伴随其他雇佣行为：

   • 如果转账的同时，双方还存在其他与雇佣关系相关的行为，如一方为另一方提供工作条件、安排工作任务、进行工作指导等，并且转账是作为报酬支付的，那么这种情况下转账可能构成雇佣关系的一部分。
   • 但是，要确立完整的雇佣关系，还需要满足上述提到的其他法律要件。

法律建议

1. 明确双方关系：如果你和同事之间存在转账行为，并且你怀疑这可能构成雇佣关系，那么首先应该明确双方的关系性质。可以通过沟通、协商或签订书面协议的方式来明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：如果转账行为确实与雇佣关系有关，那么建议保留相关的转账记录、聊天记录、工作安排等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果你对雇佣关系的成立存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

总结来说，连续三四个月给同事转账并不能直接形成雇佣关系。雇佣关系的成立需要满足一定的法律要件，而单纯的转账行为并不足以证明这些要件的存在。如果你对这方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。