每个月都有转账并不能直接证明是劳动关系。转账记录虽然能表明双方之间存在某种经济往来，但这并不足以单独作为证明劳动关系的依据。以下从几个方面进行详细分析：
一、转账记录的性质
转账记录本身只是一种经济往来的凭证，它可能涉及多种法律关系，如借贷、业务往来、赠与等。因此，仅凭转账记录无法直接推断出双方之间存在劳动关系。
二、证明劳动关系的必要条件
要确立劳动关系，除了转账记录外，还需要有其他相关证据来佐证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以下凭证可作为劳动关系证明：
- 工资支付凭证或记录：如果转账记录中明确备注了款项性质为工资、劳动报酬等，且转账主体与用人单位相关（如公司账户转账），那么这份转账记录对证明劳动关系具有较强的证明力。但仅有转账记录可能并不充分，还需要结合其他辅助证据。
- 用人单位发放的证件：如工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件通常包含劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，能够证明劳动者与用人单位之间的身份关系。
- 招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者曾经通过用人单位的招聘程序，并成功被录用为员工。
- 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。
- 其他劳动者的证言：如果劳动者能够找到其他同事或相关人员的证言，这些证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。但需要注意的是，证言的真实性和可信度需要经过审查和确认。
三、转账记录作为证据的局限性
如果转账记录不具备上述证明劳动关系的必要条件，如转账备注未表明是工资，或转账主体不明确为用人单位，那么这份转账记录可能被认定为其他经济往来，而无法直接证明劳动关系。
四、建议与措施
为了更全面地证明劳动关系，劳动者应尽可能收集上述凭证，并妥善保存以备不时之需。如果仅凭转账记录无法充分证明劳动关系，劳动者可以考虑通过以下途径进一步收集证据：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其提供劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的文件。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助收集证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，每个月都有转账并不能直接证明是劳动关系。要确立劳动关系，需要综合考虑转账记录的性质、证明劳动关系的必要条件以及转账记录作为证据的局限性。劳动者应尽可能收集更多证据来全面证明与用人单位之间的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。