有6次工资转账记录并不一定能确认为劳动关系。劳动关系的确认是一个复杂的过程，不能仅凭工资转账记录这一单一证据来判定。以下从多个角度进行分析：
工资转账记录的性质：
- 工资转账记录是证明劳动者与用人单位之间存在经济往来的重要证据，但它本身并不足以直接证明劳动关系的存在。因为除了劳动关系外，还可能存在其他经济关系，如劳务关系、承揽关系等，这些关系中也可能涉及工资或报酬的支付。
劳动关系的确认要素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常需要考虑多个要素，包括但不限于：双方是否签订了书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的工作、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。
- 工资转账记录只是其中的一个方面，它需要与其他证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等）相结合，才能更全面地证明劳动关系的存在。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在确认劳动关系时，会综合考虑所有相关证据，而不仅仅是工资转账记录。例如，如果劳动者能够提供工作证、考勤记录等证据，与工资转账记录相互印证，那么确认劳动关系的可能性就会大大增加。
- 反之，如果劳动者仅凭工资转账记录主张劳动关系，而无法提供其他证据支持，那么法院可能会认为证据不足，从而不予确认劳动关系。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者确实为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，此时即使没有书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。但这种情况下，仍然需要其他证据来支持劳动关系的确认。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确认与用人单位之间的劳动关系，除了保留工资转账记录外，还应尽可能收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 如果发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。