关于您提出的“跟公司签劳动合同还能给返4050的钱吗”这一问题，结论是：这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. “4050”政策背景：

   • “4050”政策通常指的是针对特定年龄段（如40岁以上女性、50岁以上男性）的就业困难人员，政府提供的一种就业援助政策，可能包括社保补贴、岗位补贴等。但这一政策的具体内容和实施方式因地区而异，且通常与签订劳动合同的用人单位无直接关联，而是由政府相关部门负责管理和发放。

2. 劳动合同与“4050”政策的关系：

   • 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律行为，它规定了双方的权利和义务。而“4050”政策是政府为了促进就业困难人员就业而提供的援助措施，两者在性质上并不直接相关。
   • 一般情况下，签订劳动合同本身并不会直接导致您获得“4050”政策的补贴或返款。但如果您符合“4050”政策的条件，且该政策在您所在地区有实施，那么您可能有机会在就业过程中享受相关政策优惠，这通常需要通过政府指定的渠道进行申请和审核。

3. 可能的情况分析：

   • 情况一：如果您符合“4050”政策的条件，且该政策在您所在地区有实施，同时您与用人单位签订的劳动合同也符合政策要求（如合同期限、工作岗位等），那么您可能有机会在就业过程中享受相关政策优惠，包括可能的社保补贴或岗位补贴等。但这些补贴或返款通常是由政府直接发放给您，而不是通过用人单位。
   • 情况二：如果用人单位在招聘过程中承诺给您“返4050的钱”，这可能涉及不正当的招聘行为或违反相关法律法规。在这种情况下，您需要谨慎对待，并仔细审查劳动合同中的相关条款，以免陷入不必要的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果您对“4050”政策感兴趣，建议您先了解您所在地区的相关政策规定和申请流程。
   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、补贴等方面的约定，确保您的权益得到充分保障。
   • 如果您对用人单位的承诺或合同条款存在疑问，建议您及时咨询专业律师或相关政府部门，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，签订劳动合同本身并不会直接导致您获得“4050”政策的补贴或返款。但如果您符合政策条件且该政策在您所在地区有实施，您可能有机会在就业过程中享受相关政策优惠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。